广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议 未满一年，故谢某要求确认广西日报社与谢某已订立无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，不予支持。 关于谢某的第四项诉请：关于谢某要求广西 ...
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广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议 未满一年，故谢某要求确认广西日报社与谢某已订立无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，不予支持。 关于谢某的第四项诉请：关于谢某要求广西 ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订 证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。对证据7中劳动保障业务代理协议书的真实性有异议。 本院对原、被告双方提交的 ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原告许某，被告中国电信邵阳分公司的证据认证如下：原告向法院 ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原告王某、被告中国电信邵阳分公司的证据认证如下：原告向本院 ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告提交的证据认证如下：原告向本院提交的证据客观真实， ...
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2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议发生之日，双方之间一直存在事实劳动关系。其一：由于被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错， 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发 ...
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2.被告与原告签订了委任书，任命原告为公司外贸部经理，负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同 异议而未签订不属于无故不签订劳动合同，若双方当时对工资报某存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故 ...
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故信昌公司的上述辩解理由不能成立。飞龙公司辩称，信昌公司与张某具有事实劳动关系，信昌公司系事实上的用工单位，信昌公司具有致使张某伤残的严重过错，信 裁字（2009）第X号、第X号劳动争议仲裁裁决书却裁决解除劳动关系，违反上述规定；2、张某两份申请书中的申请事实和理由完全相同，第一次请求为“各项工伤待遇 ...
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2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议发生之日，双方之间一直存在事实劳动关系。其一：由于被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错， 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发 ...
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