鹿秀辉发放经济补偿金。合同解除后，鹿秀辉仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。2006年4月1日，被上诉人鹿秀辉与原审被告松原市人才市场签订劳动 修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系时，按照劳动者在本单位工作年限每满一年 ...

部门及中国人民银行都相继发文明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。2000 关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决恰当。依照《中华人民共和国 ...

部门及中国人民银行都相继发文明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。2000 关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决恰当。依照《中华人民共和国 ...

适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是 收到判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是 收到判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

原告的工作。2007年11月9日，被告通知原告正式解除劳动关系。原告认为，原告与被告已经形成事实劳动关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国 、工资存折、证人证言以及双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，双方争议的第一个焦点问题是原、被告之间是否建立劳动 ...

考评，被告拒绝支付年终奖的请求也不成立，故原告请求25％的经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在 关系给予补偿经济补偿金为目的。依据省、市的相关规定，应认定为原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，被告可以不支付经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动 ...

裁定，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院认定：吕某某是南海区X镇医院的护士(合同工)。根据2002年9月24日狮山 格为由作出不予受理的通知，吕某某不服，向原审法院起诉。 本院认为：本案属事实劳动关系争议。综合双方的诉辩意见，本案争议的焦点是狮山街道办是否本案适 ...

工资。 本院认为：黄某某与钟某某未签订书面的劳动合同，但已形成了事实劳动关系，故本案为事实劳动关系纠纷。根据黄某某的上诉理由，本案存在以下问题 黄某某应向钟某某支付的工资为6400元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

25%)。由于双方在本案审理中对已经解除双方的事实劳动关系无异议，海外公司应当根据相关的劳动政策向张某某支付解除劳动关系的经济补偿金。张某某系因海外公司向其 ，则其在2005年1月就发放经济补偿金的说法不能成立，该笔款项应认定为工资。海外公司于2004年11月进行机构改革，全员下岗，张某某在2004年 ...