，作出了解除与被告之间的劳动关系并将被告开除的处罚决定。但原告未将该决定通知被告，而且未将决定书送给被告，也没有为被告办理解除劳动关系的手续，没有向 ，原告对被告作出开除和解除劳动关系的决定，缺乏事实根据，程序上也不符合《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》的规定，原告的上述决定不应作为双方 ...

法律规定还有其它待遇，公司保证给付，走的职工和没有走的职工一样待遇。以上协议书签订后，原、被告并未立即办理终止劳动合同的手续。被告在庭审中提供的《 请求的经济补偿金x元问题，本案劳动合同是因被告提出并经原告同意而终止的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告 ...

，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告 ...

，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告 ...

，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告 ...

2235元，没有法律依据；原告缴纳的互助金60元是应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律 被告补缴养老保险金，办理失业手续，补发加班费，报销医疗费。2008年10月11日被告通报，自2008年9月22日起与原告解除劳动合同。2008年11月10 ...

双倍经济补偿金x元；2、被告应为原告补办医疗保险手续缴纳医保费；3、被告应为原告出具解除劳动合同证明；4、被告应为原告申报生育保险待遇并发放，支付 X号仲某裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人 ...

，导致家庭生活困难。2008年2月本人被迫与被告解除劳动关系，并约定由自己暂时垫缴应由企业承担的社会保险费用等，待本人退休手续办理完毕后被告根据约定全额偿还本人。退休 四条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕X号）第13条、第20条之规定 ...

撤销被告郑州交通运输集团有限责任公司对原告终止劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、判令被告为原告办理医疗保险费参保手续（建立帐户）和按比例补缴医疗保险金； 职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。因此，上诉人要求被上诉人支付 ...