）。三、乙方一次性领取身份置换工龄补偿金，并终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系。乙方终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系后，不再认购高亭司矿业有限责任公司 高亭司煤矿股权转让合同一份，拟证某股权转让合同有规定工伤和住院期间不能解除劳动合同；证某二、湖南省职工工伤认定申请表，拟证某胡某曾受工伤，伤残 ...

日起十日内向原告熊某一次性支付退休前扣发的工资、解除劳动合同的经济补偿金、住房补贴、养老保险金和应报销的职工医疗费合计94641.35元；（二）驳回原告熊某的 人湘钢的上诉理由均不成立。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4537.10元;2009年劳动合同期满后,原告提出不再 补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动 ...

第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出 补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动合同 ...

审理中通惠电站未提供与胡某已解除劳动合同的证据。 胡某一审诉称：其是通惠电站职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县X镇企业委员会批准改制，将原 与胡某的劳动关系，并收回胡某享有的量化配股的分红权。双方是否仍存在劳动关系应由劳动仲裁程序来确定，而不应由法院来直接确定。即使胡某现在请求确认其与通惠 ...

审理中通惠电站未提供与叶某已解除劳动合同的证据。 叶某一审诉称：其是通惠电站职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县X镇企业委员会批准改制，将原 离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。双方是否仍存在劳动关系应由劳动仲裁程序来确定，而不应由法院来直接确定。即使叶某现在请求确认其与通惠 ...

未领取工资，但未提供与代某已解除劳动合同的证据。 代某一审诉称：其是通惠电站的职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县X镇企业委员会批准改制，将原 与代某的劳动关系，并收回代某享有的量化配股的分红权。双方是否仍存在劳动关系应由劳动仲裁程序来确定，而不应由法院来直接确定。即使代某现在请求确认其与通惠 ...

报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又不让 行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放某假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 ...

）X号）第一点指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的。因此，过去意义上相对于正式工而言的 劳动争议仲裁时的申诉请求，唐XX等13人并未明确要求解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制 ...

判如所请。 以上事实有《解除劳动合同通知书》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（ 人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定判决如下： 驳回原告黄某乙的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5 ...