解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害的；4、被依法 被告补发副处级兑现奖及岗效薪点工资的差额，其实质是要回原来的职务，而企业内部的职务任免问题不是人民法院审理的范围；造成原告被撤销职务的根本原因是司法机关 ...

保险可以按企业单位内部的规章制度执行。 原审认为：1、原告于2000年10月在被告单位工作至2005年4月，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但 工作日实际工作时间超过法定工作时间标准即应当视为延长工作时间，缺乏依据，被上诉人从企业生产实际出发，实行相对集中工作、集中休息的工作制度，并不违反法律规定。 ...

。 委托代理人陈帆，海南颖川律师事务所律师。 上诉人海南华海医药物资公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(1999)新民初字第X号民事判决，向本院提起 ；第十八条规定于某某工资由任职企业按月以货币形式支付；第二十六条约定，于某某因违反法律、法规或供销总公司的规章制度或因失职、渎职而造成重大 ...

的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其 劳某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展，公司的内部管理也电脑化，这就对职工的 ...

年间，儋州市人民政府根据海南省人民政府琼府(1997)X号《关于放开搞活海南国有小型工业企业的若干意见》的精神，经第六次政府常务会议讨论，经儋州市人民政府同意 350万某；(4)依法修改业主对工人管理的规章制度；(5)补缴社会保障金。法院经审理后认为吴某某等138人与宝强公司不存在劳动关系，不具备该案 ...

律师。 委托代理人唐超，安徽金色律师事务所律师。 上诉人朱某、科情所因劳动合同纠纷一案，不服蚌埠市X区人民法院(2003)中民一初字第289号民事判决， 的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所根据朱某所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定和本企业内部分配办法，以货币 ...

2010年4月15日，被告发出通知，通知指出，根据市企改办有关规定，企业改制验收后留守人员留用两年，经费也预留两年，要求邵阳市通达汽车零部件 为被上诉人邵阳市机械冶金电子行业管理办公室提供劳动，亦不受被上诉人单位规章制度的约束。被上诉人作为行政部门，虽然曾代管并发放改制企业的预留经费，但并不能因此认定 ...

甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某 该用人单位连续工某满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定 ...

并就职于南昌某有限公司，该公司位于江西省南昌市，是一家具有独立法人资格的冰淇淋生产企业。由于南昌某有限公司与原告某冷饮有限公司存在业务上的往来关系，被告曾在原告处 条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...

原告提出。对于证据8，原告认某该文件不是证据，且该文件适用的范围是国有企业，不适用本案。对于被告当庭提交的证据9不予质证，附条件质证认某，对真实性没有 或者劳动条件的；（二）未及时足某支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（ ...