和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方 企业建立了劳动关系，并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法 ...

和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除 了劳动关系，并已在新企业领取了2002年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民 ...

的陈述和泰都公司提交的起诉状、诉讼保全申请书、担保书的原本和企业法人营业执照、公司章程、超额分成办法、禁止乱发奖金的通知、泰都公司年终奖金发放制度、泰 ，作为劳动合同的附件。该制度符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和第四十七条“用人单位根据本单位的生产 ...

管理中心缴纳社会保险基金，广州市的国有、集体企业等单位及其职工一般按以下办法缴纳社会保险费：以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为缴费基数 。本案没有证据表明原告有违反合同约定并造成被告损失的行为。被告请求原告支付400美元违约金及其他违约损失，没有事实与法律依据，应予以驳回。 2003年 ...

之规定，凯立公司对此应承担相应责任。参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，凯立公司应偿付王某某风险抵押金及补偿抵押金的百分之二 主张按照50％计算，故应予照准。凯立公司应支付王某某六个月的病假工资6×3000×50％＝9000元。根据《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》第六 ...

家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。”被告因原告丈夫费某某辞职，依据谈话让费某某带走 医疗期内，被告已发给工资，原告要求支付工伤津贴(住院医疗津贴)的主张，本院不予支持。原告食、中、环、小指中、末节缺如，按照《试行办法》第二十一条规定 ...

且现在仍符合领取待遇条件，故自1996年10月1日开始按《企业职工工伤保险试行办法》之规定给以调整为本人工资的80%。因被告无1996年度本人工资 ； 二、变更东营区人民法院(2002)东民初字第X号民事判决第二项为：上诉人一次性支付给被上诉人伤残抚恤金计（略）.81元。 上述款项于本判决生效后五日内 ...

经营的广饶县喜德福食品厂已经注销，赔偿责任应当由被告个人承担。对原告要求被告支付工伤某贴、一次性伤某补助金、一次性伤某抚恤金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费 关于贯彻劳动部〈企业职工工伤某险试行办法〉的补充通知》第五项之规定，判决：一、被告孙某某于本判决生效后10日内支付原告李某某工资2005.41元 ...

(代表)大会还是职工(代表)大会我们认为，国务院条例的效力高于四川省的试行办法，因此，若股份合作制企业的有关决议系经职工(代表)大会审议通过，则应认定程序合法 有限责任公司款项（略）元，并按照中国人民银行规定的同期活期存款利率支付利息(其中，9800元从2001年3月7日起计算利息，500元从2001 ...

薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应支付徐某2008年带薪年休假工资1300元/月÷21.75天（月计 的规定，计算一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费工资计算。根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《 ...