该种制度的相关规定来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号）的 ，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据 ...

四人受伤的赔偿问题在永定县X镇人民调解委员会的调解下，达成调解协议书，并支付了赔偿款。 上述事实，公诉机关提供了如下的证据： 一、永定县公安局的拘留证 部门审批和颁发采矿许可证。 开采第一款、第二款和第三款规定以外的矿产资源的管理办法，由省、自某、直辖市人民代表大会常务委员会依法制定。 依照第三款、第 ...

年10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录 规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行条例》第六条第三某“用人单位 ...

]X号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 或职责范围的关系适合某行不定时工作制的职工。劳部发［1994］X号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定 ...

故仲裁裁决某公司支付张某2009年2月至2009年12月未签订劳动合同二倍工某差额11100元于法有据，数额合理，法院不持异议。 某公司作为负有管理责任的用人单位， 。 张某的职务为导购，工某实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工某工某制和不定时工某制办法》之规定，其工某时间适用综合计算工某工某制 ...

。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向 元；7、交满工作期间的养老保险。8、赔偿金29024.77元；9、查询企业注册登记资料费80元等；10、鉴定费2200元。以上合计60329.54元。主要的 ...

再审认为：曹某甲系曹某乙依张某的意思表示而找的副工，工资由张某支付，故曹某甲与张某之间形成了事实上的雇佣关系，曹某甲在从事雇佣 共和国民事诉讼法审判监督程序若干问题的解释》第四十一条并参照建设部《住宅室内装饰装修管理办法》第二十三条之规定，判决：一、撤销湖南省益阳市X区人民法院(2009)益赫民一初 ...

年3月24日至4月17日，在此期间天安六矿已按规定为其支付工资2110元(2006年3、4月工资合计)，且在2006年5月至7月天安六 发给住院伙食补助费”的规定执行。根据天安六矿《关于下达2010年度机关部室经费指标及管理办法的通知》(中平【2009】X号)之规定，“(七)出差人员的伙食补助费和市内 ...

的相关规定支付原告工伤保险待遇。被告已支付给原告有关工伤保险费的费用可以要求原告返还。 根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪管理办法的通知》规定，被告的停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》第61条第三款规定“本条例所称的职工工资，是指工伤职工因工作遭受 ...

被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前 ...