当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续 等手段进行充分的通知，并告知不到报到的后果。2003年至2004年到厂要求上班时已经告诉其为什么不让他们上班的理由，已经履行对其除名决定的告知义务 ...

当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续 等手段进行充分的通知，并告知不到报到的后果。2003年至2004年到厂要求上班时已经告诉其为什么不让他们上班的理由，已经履行对其除名决定的告知义务 ...

、企业资产转移”还应包括企业名称的变更、GMP认证，其目的是为自己解除职工的劳动合同找理由依据，志诚公司自1997年与沈某某签订了无固定期限的劳动 志诚公司在2007年9月份仍以2004年发生的经营范围变化要求解除劳动合同不符合上述规定的“致使原劳动合同无法履行”的情形。因此，志诚公司上诉主张解除劳动 ...

做临时工至2006年7月。此间李某某未与十八中签订过书面劳动合同。2006年7月20日十八中根据上级部门要求辞退了李某某。李某某被辞退前月工资为380元 共和国劳动法》实施后，十八中需要用工，就应当与李某某签订劳动合同。然而十八中未与李某某签订劳动合同，继续与李某某形成用工关系，因而在《中华人民共和国 ...

某订劳动合同，期限一年。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远 司某的报酬，亦属于工资的形式之一，并不违反法律的规定，故一审法院对原告司某要求被告昆明老拨云堂药业有限公司某付某资报酬的诉讼请求依法予以支持。原告司某 ...

八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条，决定解除与李某签订的劳动合同。”原告于2005年12月14日签收了该决定。当日，被告给原告出具 按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工， ...

次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条，决定解除与尚某某签订的劳动合同。”原告于2005年12月14日签收了该决定。当日，被告给原告出具 按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工， ...

飞行人员跳槽到其他航空运输企业。本案中，张某因海航公司的严重违法、违约行为被迫提出辞职，并于２００６年５月１３日要求解除双方《劳动合同》，双方已不存在 张某主张的实得工资收入基本相符。 张某１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同至２００６年５月１３日提出辞职，工作时间为９年零１２天。 最高人民法院法 ...

不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地 的事实来看，被上诉人在与上诉人订立一年期劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径 ...

不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地 的事实来看，被上诉人在与上诉人订立一年期劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径 ...