年，沈阳商品交易所成立沈阳鑫元茂有限责任公司，宁某在该公司工作。同年，沈阳商品交易所与宁某签订协议一份，协议约定，沈阳商品交易所为支持宁某的经营活动 两种方式支持宁某成立“沈阳鑫元茂商贸有限责任公司”，新公司成立后，宁某的劳动关系也随之转移到了新公司。后来因沈阳期货交易厅有限公司承接了原商品交易所的 ...

来码公司职工。2007年4月，百来码公司与杜某达成了内部承包协议，约定百来码公司将公司所属的成都办事处承包给杜某经营，杜某在2007年内必须 企业领导，双方之间是管理和被管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某 ...

年1月至2008年4月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告朱某某派往锦晖公司工作，未 的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》施行后，上诉人未与 ...

年1月至2008年4月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告何某某派往锦晖公司工作，未 的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》施行后，上诉人未与 ...

夏新公司为张某丁补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与张某丁的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的 对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张某丁和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的 ...

夏新公司为张某丙补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与张某丙的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的 对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张某丙和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的 ...

克玻璃公司的，不是原告公司的，且工资表没有被某签名，工资明显低于一般工资标准；罗中南是原告的员工，作出的是有利于原告的证明，该两份证据均不予认可 一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作 ...

期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料 人为朱荣美，结合以彭某某作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，本院认为与原告建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步讲 ...

夏新公司为张某丙补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与张某丙的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的 对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张某丙和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的 ...

夏新公司为卢某某补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与卢某某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的 对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，卢某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的 ...