的职工，而其和其他多人被接受后均安排在销售部门，虽然恒益玻钢公司称其自己辞职，但未提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收 ，理由不能成立，本院不予支持。尹某某要求恒益玻钢公司支付2003年3月至2008年7月放假期间生活费，符合法律规定，原审法院按每月100元支付尹某某生活费，于法有 ...

审查，本院认为原告的申请符合法律规定，准予了原告的申请。本院依法组成合议庭，于2007年8月17日不公开开庭进行了审理。原告艺龙公司的委托代理人官兵、解 很大的份额，已形成了一个较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。 ...

审查，本院认为原告的申请符合法律规定，准予了原告的申请。本院依法组成合议庭，于2007年8月17日不公开开庭进行了审理。原告艺龙公司的委托代理人官兵、解 很大的份额，已形成了一个较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。 ...

查明的事实和所认定的证据，不能认定公诉机关指控被告人王某甲的行为符合上述法律条文的规定，因而指控被告人王某甲构成合同诈骗罪和虚报注册资本罪的罪名不能成立。首先 的情况下才出此下策，以临时应付，并不符合票据诈骗的特征，且从广东某燃料公司员工陈某丁的说明中可反映当时被告人开票据时已作了如何承兑的说明，并非 ...

设某、申请专利等工作。2002年12月4日，李某乙提出辞职，随即离开高迅公司。 高迅公司主张ZL（略）。7“电子蒸锅”外观设某专利是其公司完成的设 使得唐锋电器厂作为专利权人足以对抗高迅公司的诉讼请求。高迅公司以唐锋电器厂作为被告提出诉讼，不符合法律规定。因此，高迅公司无权向唐锋电器厂追及涉案外观设某 ...

被害人韦某边的身份情况，有公安机关的《户籍证明》证实。 24、《劳动合同及员工入职登记表》证实，被告人覃某于2010年8月30日开始在柳州市名人大酒店做保安 覃某打斗，有一定的过错，辩护人韦某丁的该辩护观点与本案的客观事实及法律规定相符，本院予以采纳。覃某的犯罪行为造成各附带民事诉讼原告人的经济损失， ...

。另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同， 仲裁申请时效。综上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元， ...

。另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同， 仲裁申请时效。综上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21,000元， ...