黄某的证人承认自己是某公司的员工，至少在2008年5月原告已经在某公司工作； 4、劳动争议申请书、应诉通知各二份、撤诉通知书、通知各一份，证明原告 与案外人某公司建立了劳动关系。综上，原告要求被告支付2009年6月工资、支付2008年3月至2009年7月未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金 ...

为275元（550元÷2），对超出部分，本院不予支持。关于被告李某提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到 劳动者支付某个月工资的经济补偿”，第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

提交的答辩书一份，原告以此证明被告在答辩书里表示其与原告没有解除劳动合同。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5无异议；对证据4 劳动争议仲裁委员会，要求被告为其出具终止劳动合同的证明。仲裁委员会于次日出具仓劳仲（2009）不字第X号《不予受理通知书》，以原告超过仲裁时效为由决定不予受理 ...

16日张某乙以特快专递形式向凤凰影像公司邮寄解除劳动关系通知书，张某乙以凤凰影像公司未能按照劳动法的规定签订劳动合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有 内支付原告解除劳动合同经济补偿金x元及额外赔偿金7540元。（三）、被告于本判决书生效之日起十日内协助原告办理失业保险手续。 凤凰影像公司不服上述 ...

个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定， 科学的，原告在家休息，实际公司是按富裕职工处理的，原告享受的是富裕职工待遇，并不是内退。 2、对被告提供的二份终止劳动合同通知书的真实性，本院予以认定 ...

年1月13日作出衡钢集团人字（2009）X号《关于解除欧某某劳动合同的通知》，该通知书于同年1月15日送达被告。被告不服并申请衡阳市劳动争议仲裁 条第一款（四）项规定为“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元以上的给予解除劳动合同”；证据2可以证明原告在 ...

三份合同的款项，不存在违约罚息的问题；国合公司不存在欠款，并且从未收到过退货通知书，福鸿达公司起诉国合公司并保全国合公司的帐号，请求法院驳回福鸿达公司的诉讼 违约责任。惠国俊作为国合公司的员工，负责与福鸿达公司之间的合同签订、履行、结算等事宜。因国合公司未提交其与惠国俊已解除劳动合同的证据，亦未提交其 ...

西劳仲字第X号不予受理案件通知书决定不予受理。另确认，原告司某于2004年5月1日与云南兴远医药有限公司某订劳动合同，期限一年。2005年5 关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此 ...

乐公司在2005年4月19日作出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部 中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生法律效力之日起继续按月 ...