年10月29日，郑州四棉有限责任公司与被告补签无固定期限劳动合同，合同明确该期限自2007年12月直至退休，但没有为原告安排合适的工作岗位，也未给原告 到判决之日止应支付的工资和拖欠工资补偿金；3、依法判令原告因未及时签订劳动合同而应向被告支付的赔偿金7502元；4、依法判令原告为被告缴纳养老保险金、 ...

拖欠原告杨某某的工资。2008年7月1日，被告国安公司某除其与原告杨某某的劳动合同时，没有支付解除劳动合同的经济补偿金，原告杨某某多次向被告国安公司某 ，故本院不予采信。 本院认为：被告国安公司1980年1月将原告杨某某招为其单位的工人，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故 ...

执行；”。1951年2月26日政务院《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所 肖某丙没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，因而对被告肖某丙的赔偿不承担责任。1989年6月10日，五岭铁合金厂经宜章县五岭联合企业公司批准成立 ...

被告欧某某辩称，被告于1990年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄，一时 被告质证认为，对证据1的真实性不持异议，但该规章制度是在原、被告签订劳动合同之后的2007年出台；对证据2无异议；证据3中的照片体现出来的宣传栏 ...

河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司上诉请求二审撤销原判，支持其诉讼请求。理由：2008年2月29日双方签订了一年的劳动合同，合同期满后，上诉人依据 。”劳动者与用人单位之间的争议，人民法院通过审理，应当依照事实和法律作出具有可执行内容的裁决。其次，本案中如果河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司没有提出上诉 ...

，招聘表上是张某甲批准的，虽然没有签订劳动合同，但是工资一直是湘科公司发放的，原审认定上诉人与湘科公司不存在劳动关系事实认定错误。2、原审认定湘科 代发人湘科公司为实际用工人，要求湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，事实依据不足；起诉请求湘科公司支付其工作期间的加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴 ...

。给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前 工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙 ...

通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定 就是法人的义务、劳动者的义务就是法人的权利。而本案双方所争议的是上诉人能否与××公司签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与 ...

形成了事实上的劳动关系。2007年10月20日，上诉人经北方公司的工人李辉介绍，来到北方公司打工，具体工作为焊接工字钢工作。2007年11月20日下午，上诉人在干活工地上被砸伤双下肢，已构成残疾。上诉人虽然没有与北方公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。二、李辉、刘永昌与北方公司之间不 ...

通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定 就是法人的义务、劳动者的义务就是法人的权利。而本案双方所争议的是上诉人能否与××公司签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与 ...