长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括黄某甲在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括高某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括谢某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括蔡某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括张某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括李某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭某甲在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括李某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括邝某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排 的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议 ...
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存在劳动关某，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关某受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括关某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关某 做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的 ...
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