2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解某劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效 被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其 ...

生。 委托代理人郭凌利，焦作市法律援助中心法律工作者。 被告焦作市焦西工业有限责任公司。住所地：焦作市解放区X路X号。 法定代表人赵某某，董事长。 委托代理人王某某 ，证明原告自己要求解除劳动合同。 原告孙某甲质证后提出如下意见：对两份证据的真实性无异议，但对其指向有异议，因为原告与乾峰资源公司无任何 ...

。2008年1月19日,周某甲与我单位续签了一份劳动合同,合同约定,甲方(花都公司)根据生产需要,安排乙方(周某甲)在技术部岗位工作,年薪5万元,工作到 周某甲签字。2008年6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司,到洛阳哥德家具有限公司工作。2008 ...

星特自控设备实业有限公司，住所地长沙市X路X号。 法定代表人周某某，该公司总经理。 委托代理人周某林，湖南金桥律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人 刘某某于2008年9月3日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、失业保险金及 ...

法人营业执照。 2008年3月11日，程某某就其被五矿公司解除劳动关系向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年3月18日，该仲裁委员会认为不符合 ，在企业制度改革过程某，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或劳动者“下岗”后被 ...

的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，本院不予 ...

工作5年多来，每周日均加班，但其并未提供相应的证据证明，故唐某某要求永泰公司支付加班工资以及该加班工资25％的经济补偿金的诉讼主张，应不予支持。 应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判 ...

的劳动合同，并于25日向孙某某送达解除劳动合同通知书。孙某某不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同，并赔偿损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同 的劳动合同具有约束力，双方均应依法履行义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科 ...

年企业法人档案有关材料（复印件），要求再审对驻马店卷烟厂原审的授权委托书及驻马店卷烟厂1998年4月20日的解除劳动合同书上的驻马店卷烟厂印章的真伪进行鉴别 精神损失2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于某某提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于某马店卷烟厂管理方面的原因，虽在 ...

我的工资是1500余元，该不足部分理应由用工单位补足。我与原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与 拾某某于2007年8月15日签订二年期的劳动合同后至被告拾某某要求解除劳动合同止，原告徐工公司向被告拾某某全额发放了工资。 被告拾某某于2007 ...