益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

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益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

时间内，被告未与原告签订劳动合同，显然违反了法律的规定。原告要求被告支付未签合同工资的请求，于法有据，本院予以支持。该工资金额，应为原告实际领取的工资额，其中 》第十条第一、二款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、上海某控股有限公司于判决生效之日起五日内支付乔 ...

有限公司，住所地：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人高某，该公司经理。 委托代理人李某某，该公司副经理（特别授权）。 原告王某甲诉被告洛阳铜加工集团 与法无据，本院不予支持。被告关于该案已经超过诉讼时效及违反了一事不再理原则的辩解意见，根据劳动法规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 ...

.20元。原、被告均不服该裁决，先后诉来本院，要求判如所请。 另查明，劳动合同第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体 予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX ...

被告上海某某集团有限公司，住所地上海市某某区X路某某号。 法定代表人俞某某，职务执行董事。 委托代理人孙某某，女，上海某某集团有限公司员工。 原告张某某诉被告上海某某 》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决如下： 一、被告上海某某集团有限公司应 ...

，代理权限为一般代理。 被告：南阳白鸽食品有限公司。 法定代表人：孙某某，系该公司董事长。 委托代理人：郭鹏举，河南雷雨律师事务所律师，代理权限为特别 劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法实施之后，本案应适用劳动合同法的相关规定，并且原告是否构成工某 ...