或事业单位工作，也就是说原告当初本身就不是科某机关或事业单位人员。因科某器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月3日科某主席办公会议纪要 16、劳动合同一份；17、1988年工资表等证据相佐证，足以认定。 本院认为，被告市科某按照落实知识分子政策和侨属政策的相关规定，为解决本单位高、 ...

制。被告作为个体工商户，属于劳动法上的用人单位，被告和与其形成劳动关系的原告应当订立书面劳动合同。被告既否认与原告间的劳动关系，也未对签订书面劳动合同 月工资的经济补偿。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告应当对原告在其单位的工工作年限承担举证责任，被告未就此举证，结合被告 ...

万余元，被告自己支付医疗费3987.92元。 2010年7月5日，长沙市雨花区劳动和社会保障局作出雨劳工伤认字[2010]X号《工伤认定决定书》，认定被告 书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。 二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位 ...

均未达标。2005年10月15日，报社作出“关于终止报社现广告管理团队岗位任期的决定”，载明：通过2个月的试用期，经报社岗位聘任评审委员会讨论认为，由 依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费，被告 ...

”，更谈不上上诉人“拒绝”问题。上诉人与被上诉人之间的纠纷属于“劳动者与用人单位在履行劳动合同中产生的纠纷”，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 系执行福建省组织部、省人事厅、省编办、省财政厅联合下发《关于清理清退全省县乡机关事业单位临时、自聘人员的通知》（闽编办[1999]X号） ...

据此，张掖市人事争议仲裁委员会依据《劳动人事干部局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应的处理并无不当，但因被告对2002年 ...

某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、王某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通浚县公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、李某乙缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通浚县公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、胡某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通浚县公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...