某从2010年11月开始在原告处务工。被某务工期间，原告未与被某签订劳动合同，未为被某缴纳工伤保险费，被某的工资实行多劳多得。2011年1月8日，被 未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被某在原告处务工受伤而造成十级伤残，应享受工伤 ...

被告蒋XXX辩称：对受伤事实及辞职无异议，但未签订劳动合同系原告所致，被告辞职也因原告一直未办理养老保险，被告在职期间月工某2000元，原告君卓公司 第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第二款“有下列情形之一的，用人单位应当 ...

计时工资制，被告的平均工资为2000元/月。原、被告之间未签订劳动合同，原告未给被告申某和参加工伤保险。2009年12月27日，被告申某在原告单位承建 伙食补助费、鉴定检查费、交某、医疗费、住院期间护理费均无异议，本院予以尊重。 关于被告的停工留薪期工资问题，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第 ...

被告：支付2008年2月至12月共11个月因未签订劳动合同应支付的双倍工资中未支付的x元；缴纳2005年8月至2010年8月的养老等社会 ，没有法律依据，对此本院不予支持。综上所述,原告的诉请无事实和法律依据，应承担不利的诉讼后果。依照最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...

年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许，被告陈某乙在 合同，原告依法应支付被告从2008年2月1日起至2008年12月31日止的未签订劳动合同的双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动 ...

及相关证据在卷为凭。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在没有订立书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者劳动关系成立 年本地最低工资标准为每月700元，按80%支付，计款1680元。由于双方未签订劳动合同，用人单位应从用工之日期满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。 ...

有当事人陈述、庭审笔录、谭家乡党委《关于聘用干部的决定》的文件复印件、工资存折、被告同意为原告办理养老保险的证明复印件等证据附卷佐证。 本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立，被告作为用人单位应当依法为职工办理缴纳社会保险。原告自1989年4月在 ...

工作已近14年，被告单位未依法履行法定义务，既不为其缴纳养老、医某保险和失业保险，也不按其要求签订无固定期限书面劳动合同，经常安排其在法定 赔偿金，缺乏法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之 ...

某市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动关系存在，并支持了被告的申诉请求。 原审认为：被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的管理，并 应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。由于上诉人没有给上诉人依法缴纳社会保险费用，故被上诉人有权依法解除劳动 ...

。 原审认为：被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，其之间依法存在劳动关系。故原告请求法院判令 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。由于上诉人没有给上诉人依法缴纳社会保险费用，故被上诉人有权依法解除劳动 ...