关系，也不存在劳动关系，河南省财政厅《关于调整行政事业单位职工亡故后丧葬费标准通知》等是对于行政事业单位工作人员的法律法规政策，而我单位系非行政事业单位 ，证明王某峰养老保险关系在司法局公证处，保费交至2006年12月，同时提供社保中心提供的《事业单位职工在职死亡处理待遇单》（2007年10月22日） ...

和劳动手册并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服 直到2010年3月才办理毕相关手续且当场拒绝领取退工证明； 2、劳动手册及人员转入核定表，证明双方约定原告免除为其缴纳社保的义务。原告于2006年12 ...

送达按自动离职处理的书面通知，也未给原告办理档案和社会保险关系移转等相关手续，其抗辩理由不成立，不予支持。原告起诉请求被告为其缴纳1996年2 被上诉人的用人单位应当为被上诉人缴纳社保费用。上诉人上诉称已经同被上诉人解除了劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...

对该工程进行了结算，上诉人就应当依照该结算单确定的数额向被上诉人支付工程款。 关于该结算单最后三行内容涉及的市质监局x元材料款及预算外签证部分管理费应否 期已经到期，虽然该工程的X层墙体粉刷后存在部分裂痕，但上诉人也未能提供相关证据证明该工程还存在其他质量问题，一审判决扣除x元修复墙体裂痕并无不当。 ...

证明双方劳动关系的情况，应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份由上海市东方公证处出具的关于某某公司网页内容的公证书，主张某某公司网页中 约定两种情况。原、被告在劳动合同中对违约金的约定不符合劳动合同法的相关规定，原告据此提出要求被告承担合同约定的违约金300,000元，本院不予支持。 ...

表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之事实的可能性，换言之，双方之间劳动 ，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 根据相关规定，用人单位应当对劳动者加班的证据及加班 ...

单位离退休人员离退休费的政策，已不适用于长沙勘察设计院。长沙勘察设计院已根据国家的相关规定及企业自身办法，按照企业的效益每月向赵某某发放了增加的基本养老金 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项、第二十条第二款的规定 ...

、黑龙江省XX干部学院人事处证明、户籍资料、登记蓝印户口告知单以及被告提供的关于终止劳动关系的通知、流动人员基本养老保险手册、劳动合同、哈尔滨市人才开发交流 31日终止，故原告再行主张被告缴纳劳动关系终止之后的社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

元。 被告上海某百货有限公司辩称，2001年某百货与其就员工的安排和补偿等事宜签署相关协议，约定原某百货员工的劳动关系转移至某百货，并由某百货安置；另 年限，因此，其向原告索讨某百货支付的解约经济补偿金之行为并无法律依据。而原告在其时被告关于工作年限连续计算的承诺下，向后者支付该笔经济补偿金之行为，系 ...

为2892元，原告根据月工资70%计算的金额高于本市上年度月平均工资，被告同意按照上海市相关规定发放原告病假工资，故应按照本市上年度月平均工资2892元为基数计算病假工资 条第一款、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下： 一 ...