，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。用人单位对工资支付凭证、考勤 及两位证人证言，以证明双方存在事实劳动关系。韩某主张双方不存在劳动关系，但没有在举证期间及规定的时限内提供工资单。由于韩某举证不能，应承担 ...

5197.3元，交通费x.5元，住宿费9690元，通讯费33元，复印费120元，劳动仲裁的门诊医疗费8438.9元、交通费、住宿费4265元，合计x.15元，已 ）。一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期间工资按本人工资计算，本人工资是指受伤前12个月平均缴费工资，原审原告工作未满12个月（2000年 ...

支付年休假工资x.81元；4、支付垫付的电话费、餐费、交通费等共计4141元。中外运敦豪洛阳分公司在仲裁期间提出反诉，要求陆某某办理终止劳动关系的各项 ； 六、原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

要解除劳动关系，双方协商一致后便解除了劳动关系。经劳动仲裁裁决原告从2008年2月-2009年2月向被告支付双倍工资属适用法律错误，理由有：1、没有 。 四、驳回原告耒阳市新华大酒店有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

保险遭拒绝，为此向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁请求：要求原告办理养老保险、社会保险、并按我县最低工资标准补发工资。光山县仲裁委于2009年10 400元，由原告承担；反诉费200元由被告承担。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。 证据7、2009年6月2日证明一份，证明原告在被告公司职务为培训主管 该事实予以认定。被告在双方劳动关系存续期间应当及时支付原告工资报酬，原告要求被告支付2009年6月1日至2009年6月16日期间工资795元及2008年7 ...

申请仲裁，2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，支持了其的工资请求，但工资数额却未按照坊展公司法定代表人口头承诺的与发发公司 、情况说明一份，由陈忠良出具，证明原告委托其向被告法定代表人多次催讨工资，期间还到过警署。 6、专业技术职称证书一份，证明被告用于申请企业资质的 ...

一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，并对裁决书中查明的事实无异议； 2、被告银行存折复印件一份，以此证明被告的工资原告是当月发放的； 3、 支付被告2009年6月工资人民币1500元。 再查明，2005年12月至2007年7月期间，上海光明针织总厂为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2007年8月至 ...

处理。 2009年11月12日，原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如上申诉请求。上海市金山区劳动争议仲裁委员会以2008年3月之后原、被告间不 年2月加班工资的请求已过诉讼时效，应予驳回；原告也丧失了通过仲裁或民事诉讼途径要求被告补缴2007年3月至2008年2月期间上海市外来从业 ...

于2010年1月27日申请劳动仲裁。仲裁裁决后，原告对裁决中被告应支付原告2009年1月1日至同年12月2日期间工资x.89元的内容予以认可 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按月向劳动者本人支付工资。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的 ...