劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字 》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、撤销被告开封服装厂作出的汴 ...

以张正伟的个人行为而不以公司的登记备案确认劳动关系违反法律规定；三、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，李某甲不 一、其与济源汽车修配公司存在事实劳动关系；二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律法规相抵触。 ...

劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字 》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、撤销被告开封服装厂作出的汴 ...

更是照常工作。原告在近两年工作期间，尽职尽责，认真遵守被告指定的各项规章制度，履行劳动合同义务。2008年4月28日，当原告正常接班时，却突然接到被告 2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按国有企业破产相关条件得到保障。 本院认为，本案中原、被告之间的法律关系应认定为劳务关系。理由如下：1、 ...

日至2007年8月8日的工资损失633.33元，赔偿李某甲支付的劳动争议仲裁受理费20元，处理费400元，合计人民币1053.33元。第三人衡阳 中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…… 第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配 ...

与云南达亚建筑工程有限公司之间是否存在事实劳动关系。 本院认为：劳社部发[2005]X号“劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”第一条规定：“用人 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新的工作 的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律 ...

权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新的工作 的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律 ...

承担。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的 之日至2003年12月25日的期间，均不能认为双方已经发生了劳动争议，只能认为是应向劳动保障机构提出工伤认定申请的时间，原告于2003年12月25日知道超过 ...

权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新的工作 的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律 ...