所依据的客观情况发生变化而人员有多余时，经与员工协商不能就合同变更事宜达成协议的。合同中，原、被告还就其他事项作了约定。 原告一直在被告处工作。 日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立的 ...

年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告 、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装承包服务协议、上海XX公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害 ...

委托代理人丁某某，上海市某律师事务所律师。 原告缪某某诉被告某复合材料（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，后 没有义务向其员工发放可变年度奖金；3、双方的劳动关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个 ...

月XX日出生，汉族，住上海市卢湾区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告茅XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序，由 2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告 ...

2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日， 表示，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具的放班 ...

2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日， 职业健康体检通知以及邮件详情单、邮件回执查询等证据在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...

事宜进行沟通。2008年12月底，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月22日，原告与 经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装承包服务协议、上海XX公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病 ...

且未支付拖欠工资赔偿金和仲裁期间的工资，原告于2010年1月14日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委在同年2月22日作出了对 劳动关系已在双方2008年1月17日签订的协议生效时解除，之后不再具有劳动关系，而原告基于之前的劳动关系所主张的诉讼请求已超过仲裁时效为由，驳回了 ...

年12月16日与某某公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为 劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为原告缴纳 ...

，两公司仍应承担连带责任。光明公司对派遣协议没有异议。 上述事实，有张某某提供的通知函复印件、解除劳动关系通知书及EMS详情单、09年5月至11 。本案中，张某某认为被上诉人公司违反法律规定延长工作时间影响其身心健康，可以向劳动行政部门投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司 ...