劳务报酬，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 被告向法庭提交原告劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳务合同、2008年7月至10月批量入帐工资单各一份证明其 关系的隶属支配性、长期稳定性等特征；在庭审过程中原告也未提供证据证明双方合同期满后，原告继续在被告处工作的事实。故原告要求被告支付经济赔偿金3000元 ...

出租汽车公司要求其完成接送王殿琪亲属等行为，但当时牛某某与出租汽车公司尚有劳动合同关系。上述行为应认定为出租汽车公司指派其职工完成的工作，应属双方劳动 出租汽车公司曾以不返还牛某某缴纳的一万元保证金相威胁，要求牛某某书写解除合同的申请书，牛某某提交的（2009）宣民初字第X号案件的庭审笔录中，出租汽车 ...

工资，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资，被告 理由推脱，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、被告补发原告自1995年1月至今的欠薪x元；3、原告 ...

一次性生活补助金3791.76元，解除劳动合同经济赔偿金3791.76元，交通费1500元，由于解决劳动争议所产生的工伤认定、鉴定、仲裁、聘请律师等费用9248.2元 在新乡医学院第一附属医院的病历档案一份。 2、2009年3月18日劳动仲裁委的证明一份，证明原告医疗费用中有x.65元，不符合工伤保险 ...

。 原审判决认为，原告虽不与被告签订劳动合同，但是事实上原告与被告已形成劳动关系。原告与被告之间的争议属劳动争议。被告开除原告，就是单方面终止与 X组成的专门调查小组找南坤信用社工作人员谈话底稿、农户短期借款申请书、农村信用社农户小额贷款合同、中国人民银行屯昌县支行《关于对屯昌县南坤信用社内外勾结骗取 ...

的工资，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资，被告 理由推脱，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、被告补发原告自1995年1月至今的欠薪（略）元；3 ...

。该委员会裁决：1、由康达公司与程某某从本裁决书生效之日起依法签订劳动合同，安排程某某工作岗位或按300元／月支付程某某生活费。2、由康达 、委托书、仲裁申请书，收据二份，(2006)宜劳仲决字第X号裁决书，基本养老保险个人帐户记载，宜昌市残疾人联合会文件“关于程某某同志任免的通知”，《劳动合同书》， ...

，威灵公司直至2003年12月份仍向杨某支付工资，应视为双方继续就此协商，杨某的仲裁时效有合法理由中断，故杨某可依法向威灵公司追讨工资。杨某要求威灵公司支付 正是由于威灵的这两项严某的违约行为才导致了劳动合同的解除，对此，威灵公司应负完全的违约责任。至于离职申请书，那是威灵公司要求杨某按其公司中止劳动 ...

种种理由不同意原告辞职，不予办理解除劳动合同的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同，被告向原告返还其扣押原告的 》、电汇凭证及教育补偿费收据、辞职申请书及当事人陈述在案佐证。 本院认为：郭某某与万全公司通过双向选择，同中国药科大学签订就业协议后，依据毕业生就业 ...

劳动关系存在； 2、2003年10月29日个人申请书及原告给行领导的信件二封，证明其要求与建行签订无固定期限的劳动合同； 3、建行给其的终止劳动合同 1000元；4、驳回申请人其他申诉请求。”原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。诉讼中，双方当事人均同意解除劳动合同，并就部分请求达成协议如下：l、王某祥 ...