系原告夫妻居所，从无出售之意。2002年，原告之子俞某某因故被劳动教养1年。解除劳动教养后，俞某某认识了安徽来沪做生意的牛某某，并成为其公司 至于被告是否已经足额向原告支付房款，仅是合同是否履行的问题，与合同是否可撤销无关。鉴于原告未能提供足以证明被告存在欺诈、胁迫行为的相应证据，依法应承担举证不能的 ...

时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1 证据证明已与被告解除劳动关系，故应当认定在此期间双方劳动关系处于中止履行状态。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分 ...

争议焦点是：1、原审认定双方形成了事实上新的劳动合同关系，证据是否充分；2、被上诉人崔某某的诉请是否超过诉讼时效。 双方当事人对归纳的争议焦点没有异议 办理相应的退休事宜，致使被上诉人崔某某仍留在原工作单位继续工作至2002年底，双方的劳动合同关系并未解除，上诉人夏邑县X路局仍应向崔某某支付相应的劳动 ...

焦点集中在原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系的存在需具有以下几种条件：1、劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人 劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款之规定判决如下： 驳回原告任某某的诉讼 ...

原告两个月工资合计（略）元。发生争议后无证据显示双方是否在协商解决，亦无证据显示存在不可抗力或其他正当理由导致原告的仲裁申请延期。原告于2002 被上诉人处从事CNC加工中心编程员工作，于2002年10月2日双方同意解除劳动合同关系，经双方结算，被上诉人拖欠的工资为2002年3月份6000元、2002 ...

年11月，因不锈钢栏杆工程的民工没有拿到工资，池泰森曾向广西壮族自治区劳动和社会保障厅投诉五建南宁分公司。庭审中，五建南宁分公司表示对邹某提出的实际 未违反法律、行政法规某强制性规某，为有效合同，对双方具有约束力。 关于本案的飘窗不锈钢栏杆是否存在质量问题的问题。根据五建南宁分公司与南宁市鑫艺华不锈钢 ...

服务社。 负责人乐某某。 上诉人上海某士多连锁超市有限公司(以下简称某士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， 年9月24日至2009年5月30日期间与某士多公司之间究竟是否存在劳动关系的问题。某士多公司称钱某某系由e士多服务社派遣至其处工作 ...

少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7日裁决如下，明X公司支付 证据予以证明，故采信王某的意见，即其每月劳动报酬为8,000元。 二、是否存在王某故意未领取劳动手册、退工单。明X公司认为，其于 ...

汉族，住（略）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X号民事 覃雄建的2004年春节工资表和上诉人8月份工资表就知道，年休假被上诉人是否扣工资，也就是从来不执行国家实行的年休假制度的证据。4、一审判决和丹 ...

合法有效。本案争议的焦点是原告向被告天蓝百货购买的“美的”牌x型电热水壶是否存在质量问题。原告作为一名消费者，从其于2005年5月27日购买本案讼争的 或产品说明中声明其具有三重安全保护装置。三、本案中的买卖合同是合同双方真实自愿的意识表示，并不存在合同无效、解除的条件。美的公司已经依法举证合同的标的 ...