、公交公司作出的徐公交【2008】X号《关于给予王某某解除劳动合同的决定》合法有效，双方劳动关系应予解除。二、公交公司不支付王某某生活费4480元。 是否应当支付王某某加班工资；二、公交公司解除与王某某的劳动合同是否符合法律规定。 本院在二审期间查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。 本院对 ...

的一致。 本院认为，本案争议的焦点是：一、《寻乌浠(稀)土尾沙(砂)转让协议》是否有效；二、双方在《转让协议》中约定的转让标的范围及是否依约 客观存在并未提出异议，上诉人徐某某可通过合法途径使用该资源，双方关于资源转让的约定无效并不足以导致《转让协议》无法履行、合同目的不能实现的后果，且被上诉人陈某某 ...

施行，但是之前就支付加班工资及经济补偿金的法律法规规章仍然是有效执行的，其中就包括尾款和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，这些规定可以作为解除 ，维持原判。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人 ...

保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等证据后，裁决用人单位以医疗保险的支付标准支付劳动者的医药费用待遇 某平工资9046元。 综上所述，原审法院认为，劳动者的合法权益依法应得到保障。远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给陈某平办理医疗保险，应当向 ...

要求的各项费用有无事实和法律依据。5、原告要求被告补交医疗保险的请求，是否属于人民法院民事案件的受理范围。 针对焦点，原告提供下列证据：1、焦作市中级人民法院（ 解除合同是应付劳动部门，对应享受的国家规定的待遇不受影响。这样才同意解除劳动合同的。 本院认为，对原告的证据1、2、3，被告无异议，本院予以 ...

支持。至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系，应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。2O03 与被管理上的隶属关系，二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动。在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的 ...

证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同处理决定所认定的违规事实是否存在、该决定引用的工银辽个金[2001]X号文件是否有效。从本案查明的事实可以看出 ...

涵洞从事施工工作，虽与原告中铁九局第六工程有限公司未订立书面劳动合同，但形成了事实上的劳动合同关系；2、原告在庭审中出示的由原告所属的渝湘高速公路 原因”的事实不争，其诉争焦点在于行政程序中所确定的用工主体是否正确，受理程序是否合法。劳动保障行政主管部门依照《工伤保险条例》的相关规定，根据用人单位或 ...

期间因工作原因身体受到损害，符合工伤的要件，故依法作出工伤认定。事实清楚，程序合法，适用法律准确，应当依法维持豫（宛）工伤认字[2007]3-X号工伤认定通知书。 认定，并未超过1年的法定期间。关于原告与李某之间是否存在劳动关系的问题，虽然原告与李某未签订劳动合同，但原告对李某在其处工作，并支付劳动 ...

：2005年12月1日，原、被告签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护，原、被告间从2005 ％的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月以前原告的工资是多少，被告是否有克扣原告的工资的事实，原告在法庭指定的举证期限内，未提供证据证明， ...