从2006年10月29日到被告单位上班，任机械工程师，被安排在技术部工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元 二、限被告新乡市申特机械有限公司于判决生效后十日内支付原告申清顺解除劳动合同经济补偿5700元（3800元/月×1.5个月）。 三、限被告新乡市申 ...

陈昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元 错误；二、一审判决认定的上诉人承担亚通厂的损失费用与上诉人的违约行为之间没有必然的因果关系，亚通厂的所有反诉请求因缺乏充分证据支持，均不能成立。 ...

的有关规定，其不是因工受伤等为由上诉至本院，请求依法裁判。宣威对原判没有意见。 经审理查明：吉诺公司属集体经济性质企业，经营项目中包括货物运输。1999年 是负责装卸货物、挂钩、换轮胎，双方口头约定宣威试用期一个月，宣威以提成方式取得工资；双方未签订书面劳动合同。1999年3月26日至同年4月17日宣 ...

，应适用劳动法，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担上诉人的 ，王某甲服务于台方并由台方支付报酬，王某甲与台方才形成劳动合同关系。双方没有约定发生争议后提请仲裁的仲裁委员会，仲裁不是必须程序，人民法院可 ...

：2001年7月1日，周某到湖南某某物业开发有限公司处工作，担任财务负责人一职；双方没有签订劳动合同。2002年2月20日，周某与湖南某某物业开发有限公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年 ...

为健康信息咨询。丁某于2008年9月15日到红绸带公司担任项目官员，试用期为2008年9月15日至2008年12月31日。2009年1月1日， 和用人单位双方应尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过劳动合同的约定拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。本案中，《聘用协议书 ...

月23日到原告处工作，因被告在原告处工作时间短，尚处在试用期，被告与原告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。故要求认定原被告之间系雇佣关系，不是劳动 其主张某实，故被告的辩称理由，本院不予采信。由于原被告之间没有签订书面劳动合同，故应认定原被告之间形成了事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

村肖家滩桥工程做事。原告欧某甲负责用挖机挖桥梁基脚土方，双方没有签书面合同，原、被告之间口头协议：由原告的两台挖机挖土方，按小时 补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 ...

被告无需缴纳该月的社会保险费。原告曾联系过郑州高新区某干部培训，但该业务至今没有成交，故原告要求被告支付提成缺乏依据。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 顾问工作。同月，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日止，试用期自2010年3月1日起至2010 ...

年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了工商银行存折 门卫不让我进单位，我认为，我与被告之间一直存在劳动关系，被告违法法律规定，在没有通知和向我送达任何解除劳动关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了我 ...