毛X诉称，原告于2005年8月入职被告处。2008年7月，由于原告岗位调动，被告派遣原告前往日本进行新的业务培训，双方签订了《海外研修等委派协议》 年3月更名。原告于2005年8月1日至被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《海外研修等委派协议 ...

事实作如下认定： 1998年12月起，原告进入被告公司的模具工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每月工资单上发放项目有：工资 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

……”但是，本案中原告于医疗期满后回被告处上班，在文职岗位工作至合同期满日，双方之间的劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所规定的情形。至于原告 条，其内容是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照规定支付伤残就业补助金某， ...

、被告双方存在劳动关系，且合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失的属于严重违纪。 2、员工手册。证明员工接受初次入职培训，学习岗位说明书、 丢失货品的处理通告上签字确认。 2009年9月7日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿经济损失17,590.95元。2009年9月9 ...

关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月 本院予以支持。 因某公司业务发生变化，牛某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付 ...

日原、被告签订《劳动合同》，约定由原告担任被告的外贸业务员，并由被告遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家有关规定及原告的岗位职责，按时支付原告劳动 2005年度、2006年度未发放工资x.32元，支付2007年工资x元、2008年工资x元，安排工作岗位。该仲裁委员会审查后认为，原、被告之间并不存在劳动 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，2005年8月，原、被告双方签订劳动合同，工作中原告从未休过星期天、节假日，被告也没支付过加班费及节假日工资。 为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的规定办理。双方同时约定了经济补偿和违约责任等事项。 ...

2月15日起至2013年6月30日止，劳动报酬详细以双方签订的聘用合同为准。 据双方签订聘用合同约定：原告的月薪标准为税后30,000元，年底绩效考核 周、月工作计划和总结、辞职报告已经形成完整的证据链，可以证明原告在2008年10月31日之后就已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形 ...

日。2008年2月原、被告签订了自2008年2月1日至2011年1月31日的劳动合同，约定被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无 到x的岗位转移是出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的 ...

27日当日签订了《员工劳动合同》，合同约定了：“第二条招聘入职：被告在应聘过程中必须书面向原告客观反映自己的基本情况、家庭状况、工作经历、身体状况（ 日试用期届满时，除去被告未告知原告其已怀孕的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》 ...