单位工作，双方虽未签订劳动合同，但原告在被告单位实际劳动的时间，表明双方已形成事实上的劳动关系，现原告要求终止与被告的劳动关系，被告也予同意 单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费 ...
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未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据， 劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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；本协议经甲、乙双方签字(盖章)后正式生效，乙方原与长沙××化工有限公司签订的劳动合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和 的质证意见，原审法院不予采信。周××、长沙××化工有限公司签订了书面劳动合同，故周××主张赔偿因未签订劳动合同的工资x元，缺乏事实依据，原审法院不予支持。《 ...
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单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的被告旷工的拒付理由是用谎言推脱责任。对于 应当向被告支付经济补偿。被告在原告单位工作年限为十二年，其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为900元，经济补偿金为x元（900元× ...
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是与被上诉人发生劳动合同关系，且劳动合同并未解除，所以上诉人起诉时没有超过诉讼时效期间。故请求二审法院查明事实后撤销一审判决，判决被上诉人赔偿上诉人各项费用 予以认定。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，依照双方当事人的合意，已经在2008年12月1日到期终止，现上诉人在2010年2月22日向 ...
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美科技公司）及上诉人重庆龙卓机械制造有限公司（以下简称龙卓机械公司）劳动争议纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2010年3月19日作出（2009） 。同时，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里招用单位承担的连带责任是针对劳动者 ...
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被告对原告的处分决定，证实原告仅是受到回家待岗的处分，并未与被告终止劳动合同；2，辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书一份 部分工资的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。原告要求被告向其书面道歉并赔偿精神损失于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二 ...
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劳动争议调解仲裁法》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与本案 再以任某理由向原告主张前述期间发生的任某费用。双方签署本协议后，劳动关系即行终止。”的内容系原、被告双方的真实意思表示，故本院认定双方所明列的赔偿 ...
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，所以原告要求被告赔偿其不能享受失业损失9680元的诉讼请求本院予以支持。关于原告要求发放解除劳动合同证明书的诉求，因被告已下发了《关于终止刘某青等 证明书的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求发给拖欠生活费180元"月至向其发放解除劳动证明书之日的诉求，因依照相关规定，生活补助费发放最多不超过12个 ...
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所以原告要求被告赔偿其不能享受失业待遇损失9680元的诉讼请求本院予以支持。关于原告要求发放解除劳动合同证明书的诉求，因被告已下发了《关于终止刘某青 证明书的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求发给拖欠生活费180元"月至向其发放解除劳动证明书之日的诉求，因依照相关规定，生活费补助发放最多不超过12个 ...
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