第七部分人力资源管理权限第二项员工管理，证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定； 8、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】 严的客观事实，仲裁裁决书也予以确认。其行为造成了严重后果，符合解除合同的条件。被告认为：被告在办理贷记卡过程中没有过错，在省行见面材料上签名不 ...

，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法 该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四 ...

授权代理。 原告张某与被告湖南中联重科专用车有限责任公司（以下简称专用车公司）劳动争议一案，于2012年1月18日起诉，本院受理后，依法由审判员梅勇 双方劳动关系仍然成立，故原告在原、被告双方并未解除劳动合的情况下提出继续履行劳动合同的诉讼请求条件不成熟，本院不予支持；焦点2，根据《湖南省工资支付监督 ...

质证意见为，这些照片也证明了原告出租土地改变了土地使用性质，被告持有土地使用证，符合划拨土地出租的条件，凡是被告出租的土地都是经过被告场务会同意的， 申请仲裁，2011年11月24日，仲裁委员会作出裁决，维持了被告关于解除与原告劳动合同关系的决定。 本院认为，被告靖州县某园艺场是全民所有制企业，原告梁 ...

117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币132,678元；3.晨鸣公司向刘某刚 手续的诉请，因刘某刚属于非本人意愿中断就业的情形，符合享受失业保险待遇的条件，且晨鸣公司已为刘某刚缴纳失业保险金，应协助刘某刚办理失业 ...

直接向人民法院起诉。原、被告之间就解除劳动合同没有达成协议，被告应按法律规定的条件和程序与原告终止或解除劳动合同，或通过仲裁程序解决该争议。现 。 2008年4月25日，荥阳市人民政府下发《荥阳市人民政府关于加快小火电机组关停工作的实施意见》（荥政文[2008]X号），显示2008年5月30日前关停小 ...

。 一审法院审理认为：用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。杨某从学校毕某后，具备法定劳动者的条件，因此，2009年7月1日起，杨某与中央 不是劳动合同。中央统战部力学宾馆应向杨某支付解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。中央统战部力学宾馆的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民 ...

不应支付江某双倍工资。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第某四条的规定，事实劳动关系视为订立劳动合同的法定条件为“从用工之日起满一年未订立劳动合同”。 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资。 ...

合同法》规定，在具备一定条件，履行法定的程序后，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了与陈某甲解除劳动合同，但未通知到对方 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据以上法律规定， ...

王锦琪，湟源县城关法律服务所法律工作者。 原告马某与被告青海华新冶炼有限责任公司劳动争议纠纷案于2011年11月2日向我院提起诉讼，我院依法受理后，由审判某 。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...