或备案。2006年2月龚某某、李某向工业炉公司辞职后，又均按《劳动法》规定向工业炉公司支付了劳动合同违约金。因此，现无充分的证据证明1999年以后，龚 的划分符合案件的基本事实。 （五）被告人龚某某、陈某甲、李某、杨某丁是否有自首情节问题。 被告人龚某某、陈某甲的辩护人提出二人具有自首情节，被告人李某 ...

否定了出租车司机劳动者的地位。桃源兴源公司作为用工单位主体，其与王某戊之间构成劳动法调整的主体范畴。桃源兴源公司在获得经济利益的同时某应当承担相应的社会义务。 第某条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场某、行为方式等具体情节； （三） ...

业务的组成部分，被告指挥、控制原告的驾车行为。根据劳动法和劳动合同法以及劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知规定，被告与原告形成了事实劳动关系。为此，请求 能强迫他人提供劳动，劳动者亦不能强迫用人单位接受劳动。本案中原、被告之间是否有形成劳动关系的一致意思表示是本案的争议焦点。原告提出盘锦华介绍其去 ...

侵权之债，而是劳动争议纠纷。夏某云发生工伤需要进行工伤认定和工伤等级鉴定。按照劳动法规定，应先提起劳动仲裁程序。综上，我方认为，应裁定驳回原告的诉讼请求。 。 第某条精神损害的赔偿根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场某、行为方式等具体情节； （三） ...

双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 ，2009年6月的工资是860元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...

双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 ，2009年6月的工资是688元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...

、原告要求被告支付从2008年2月1日至2009年7月24日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 关于第一个焦点，从本案查明的事实来看，被告根据单位 权利被侵害之日起计算”的规定，因此，原告的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，本院对其双倍工资的请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、 ...

远。三、社会统筹部分应予支持。上诉人主张的补缴社会统筹费用符合《劳动法》之规定，社会保险费用的缴纳是用工单位的义务，只要双方劳动关系建立，用工 解除的上诉理由不能成立，本院不予采信；关于王某某的档案和社会保险关系是否应移交失业管理机构和洛阳市社会保险中心问题，依据洛阳市社会保险事业管理局出具的证明， ...

根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除 原告未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律依据。 被告程某某在庭审中没有提交 ...

被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限 2009年11月22日为止。 本案的争议焦点之二在于原告主张的工资差额是否有依据、被告是否应当支付原告病假工资、产假期满后直到判决生效日止的工资及具体 ...