50%延时加班工资。用人单位负有对考勤记录保存二年备查的义务，超过二年以上的部分，由劳动者承担举证责任。根据证据规则，被告不能提供2008年10月至2009年1月的考勤记录，由被告承担不利后果。原告主张每日延时加班2小时，每周工作6日，被告虽称原告在工作期间可以休息， ...

的程序要符合相关规定；其次，用人单位公示依法制定的规章制度，目的是为了让劳动者知道制度的内容，而原告现有的证据不能与该份证据相印证，共同证明《 有限责任公司与被告胡某某之间的劳动关系。 案件受理费10元，原告郑州飞机装备有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及 ...

；2、判决被告支付一次性生活困难补助费x元旦，丧葬补助费8522元；3、诉讼费由被告承担。 原告在法定期限内向本院提供了如下证据：1、原告的身份证，证明原告身份；2 。同理也不能认定为非工伤，不能享受非因工死亡待遇。劳动法保护的是劳动者的合法权利，非法行为不受法律保护。本案原告的儿子李某安先用刀捅伤 ...

内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告陈述的一系列事实遭到被告的否认，而原告所提供 的一系列事实能够成立，因此原告应当对双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同一事承担责任，即自2009年10月21日起支付被告未签订劳动合同的双倍工资 ...

年1月为被告购买了工伤医疗保险。 嘉禾县人民法院一审认为，公民的生命健康权和劳动者的合法权益受法律保护。被告因在原告处工作而患职业病，理应依法享受相应的职业病 龙潭煤矿主张权利是正当的。嘉禾县龙潭煤矿认为应由嘉禾县罗卜安煤矿承担责任的理由不能成立。至于嘉禾县龙潭煤矿认为其未收到工伤认定决定书，但投递员 ...

提供的该证据不予确认,对原告据此要求被告支付个调税补贴的诉请不予支持。 当劳动者和用人单位就是否存在加班和加班时间产生争议 时,人民法院实体审查的期限一般自劳动者 起往前逆推两年，两年以内的争议由用人单位承担举证责任，两年以上的争议由劳动者承担举证责任。据此，原告负有举证义务证明2007年6月之前其 ...

都要按劳动争议案件受理是不准确的。如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，损害劳动者权利的，这类争议属于劳动争议；用人单位为劳动者 认定的事实一致外，另查明，郑州交通运输集团公司现更名为郑州交通运输集团有限责任公司。 本院再审认为：贾某某与原郑州市交通运输公司签订的劳动合同经再审庭审 ...

约定了长达105天的脱密期，但被告未全面履行自己的合同义务，应当承担违约责任。请求法院判令被告支付原告违约金129,150元。 被告吴XX辩称，原告将签订《 不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、违反 ...

的入职须知，但入职须知上仅是写明入职满一年后财务部报销，并未明确不满一年费用由劳动者承担。而且根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任 ...

、销售日报表，证明原告假冒他人名字进入商场工作，原告声明对本人身份信息的真实性承担责任。 3、李某的证明，记载：入职时与被告明确约定，工作满一年后 工资，故原告要求被告支付节假日加班工资差额的请求，本院予以确认。 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职时，被告未支付原告2010年5月1日、 ...