之外的其他15名涉案员工与亚太兰特公司于2005年1月14日签订了解除劳动合同协议书。 二审诉讼过程中，亚太兰特公司向本院提交了如下证据：1、尚 ，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市 ...

。根据《广东省工伤保险条例》第十七条第二款的规定，职工应在医疗终结期满30日内申请劳动能力鉴定，在职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，原审认定 案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案中，根据相关证据 ...

被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除 ，陈某某可另行起诉。因梁某某无故拖欠陈某某的工资，并在工伤治疗期间解除劳动合同，因此陈某某请求拖欠工资的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和解除劳动合同 ...

合同，在合同有效期内，原告因病期满后，被告既未安排从事原来的工作，也未另行安排其他工作，就无故解除了与原告的劳动合同，现要求被告支付原告1997年4月 柳某理由认为十九冶仍将其视为待岗人员对待，且本案为劳动合同争议纠纷，涉及劳动合同中关于劳动报酬、医疗待遇、劳动保险福利等几部分内容，其诉讼时效应从柳某 ...

薪期工某43200元；3、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金、一次性伤残就业补助金33395.25元；4、判令被告支付经济补偿金6361元； 个月的本人工某； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付 ...

水泥厂应对被告符某的工伤进行赔偿。虽然停工留薪期的确认一般由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，依照各地相关《停工留薪期目录》予以确定，因被告符某 ，故对原告朝阳水泥厂诉称被告符某要求原告朝阳水泥厂交纳社会保险、给付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合某的双倍工资已过一年的仲裁时效的主张，本院不予 ...

诉称：我于2008年进入达权节能公司工作。2009年12月18日，双方签订书面劳动合同。2010年9月7日，我在工作过程中不慎受伤导致右肢脱离。同年11 双方劳动关系解除或终止，因此，在本院支持由达权节能公司一次性支付王慎堂工伤待遇的情况下，对王慎堂有关补缴2011年2月份之后即停工留薪期满后直到退休 ...

、被告对2011年8月25日起解除劳动合同关系无异议，本院予以确认，原告心相印公某应向被告吕XXX支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数 上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出某交申请的，按自动撤回上诉处理。 本 ...

能力鉴定委员会依《工伤保险条例》确定的被保险人的赔偿责任为基础，对本保险合同第三条列明的各项情形按照下列规定承担赔偿责任：……(五)被鉴定为七 两年内向被保险人提出解除劳动或劳动合同在此期间期满终止，被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定制定的标准支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议仲裁时效为由，作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与 。 李某甲上诉称：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系，被上诉人 ...