，遂诉至本院，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中被告称其 ，具体工作时间也并非由原告安排，相反原告举证证明其与被告不存在劳动关系，其既未与被告签订劳动合同，也未具体安排原告工作岗位，同时也未约定工资发放 ...

开始履行，只是签订劳动合同时间晚了。叶某某严重违反公司规章制度，本公司依法解除劳动合同，本公司对仲裁裁决不服，现要求判令本公司：1、不与叶某某自 证据的真实性不予认可，且证人未出庭作证，本院不予确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有某某确充分的依据，否则就构成违法 ...

。因被告在街道领取失业金，故向原告提出不签订劳动合同。2008年年初，原告单位与全体职工签订劳动合同，但被告迟迟不肯签订，经原告多次催促，才于2008年 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称 ...

签订的劳动合同一份。被告不予认可，表示双方从未签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人 上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告提供了一份与被告签订的劳动合同，虽然被告不予认可，但被告提供 ...

由于其认为原告的做法有失公平，故表示去浦东工作路太远，但未表示过不同意签订劳动合同；由于双方未就赴浦东工作一事达成共识，原告于2010年3月31日 劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告陈述的一系列 ...

通知原告不要再来上班，并拒不说明理由。原告自1995年以来已与被告形成事实上的劳动关系，被告应与劳动者签订劳动合同，并如期支付劳动报酬，及时办理各种社会保险。 ，本院不予采信。被告没有法定或约定事由，单方解除与原告的劳动合同，应当按照法律规定，按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

依法予以支持。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年2月1日起仍未与原告签订劳动合同，故应当自2008年2月1日起至2008年12月31日期间向原告 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因作为用人单位的被告并未就已签订劳动合同提供相关证据，因此，对于 法院根据上述实际情况公平合理地予以确定。至于原告自愿撤回要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法不悖，应予准许。审理中，被告经本院合法传唤，无 ...

，具体负责某动迁户的动迁工作，直至2009年12月被被告无故辞退。被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。故起诉要求被告为原告补缴2008年10月至 的动迁工作只是从事公益性社区活动的观点，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...

于2006年12月18日依法成立。2007年5月1日，龚某某与某某公司签订一年期劳动合同，期满双方续签至2009年4月30日。在职期间，龚某某从事市场部 电脑等事由，均发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。 用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有 ...