劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1800元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费， 劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括 ...

某某工作，在2003年9月水运公司不得不对卢某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设 依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，水运公司应 ...

某某工作，在2003年9月水运公司不得不对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。因为水运公司计算补偿金有误，水运公司从来没有 依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，水运公司应 ...

安排周某某工作，在2003年9月水运公司对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，周某某也没有与水运 依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，水运公司应根据 ...

某甲工作，在2003年9月水运公司对郭某甲进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，郭某甲也没有与水运 法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，水运公司应根据郭 ...

制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 人“停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的变更，双方仍然存在劳动关系；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“在册职工”，实际上是同意将 ...

元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某卷烟厂从事消防护厂工作。劳动合同期满后，原告与被告某劳务公司仍 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告 ...

虽然被告郑某既未与原告来恩伟业公司订立书面劳动合同，又未与原告的工作人员达成口头用工协议，也未与原告约定过劳动报酬，而是受案外人马XX招用从事贴外墙 劳动者建立劳动关系，订立、履某、变某、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变某、解除或者 ...

保护。本案中，虽然被告既未与原告订立书面劳动合同，也未与原告的工作人员达成口头用工协议，也未与原告约定过劳动报酬，而是受案外人丁某德招用从事贴 与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除 4月24日止已1年零4个月，故黄某的经济补偿金应根据其终止劳动合同前十二个月的平均工某1633.33元核算为2450元{1600元/月×8个 ...