加工装配和中小型补偿贸易登记手册》，被申请人任命A女士担任“×厂”厂长。 4．1997年12月26日，被申请人以××五金厂名义向××海关报告谎称由于“厂长有病仍在 还认为，事实上，来料加工协议书已于1997年1月30日到期，因申请入股东内部发生矛盾，没有续签生产合同，并于1997年2月1日向海关、经发 ...

加工装配和中小型补偿贸易登记手册》，被申请人任命A女士担任“×厂”厂长。 4．1997年12月26日，被申请人以××五金厂名义向××海关报告谎称由于“厂长有病仍在 还认为，事实上，来料加工协议书已于1997年1月30日到期，因申请入股东内部发生矛盾，没有续签生产合同，并于1997年2月1日向海关、经发 ...

约定的人民币600万元等；4、宝利达公司违背对浦之威公司补偿的承诺，浦之威公司有权解除合同。解除合同时，宝利达公司应立即归还已经收取的股权转让款 并变更上述股权转让款支付条款约定的事实，故该承诺不发生变更上述支付时间约定的效力。由于浦之威公司该项义务履行期限尚未到期，宝利达公司在该案提出浦之威公司支付 ...

与郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓某某回单位继续工作，且应当与邓某某续签无固定期限的劳动合同。郑州煤机出于某种原因，不和 因为自己的失误，造成了邓某某十几年来的损失，这两万多元是远远不能补偿的；针对诉讼请求第3项，原告认为既然郑州煤机在同邓某某签订劳动合同时有 ...

被告从2005年2月开始为原告交纳养老保险和医疗保险。因劳动合同期限到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2011年1月1日向原告出具了终止（解除） 法院自《劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算上诉人经济补偿年限，并判决给付上诉人经济补偿金x.25元（4150.75元X3个月=x.25元） ...

某与郑某煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑某煤机应当安排邓某回单位继续工作，且应当与邓某续签无固定期限的劳动合同。郑某煤机出于某种原因， 煤机一方因为自己的失误，造成了邓某十几年来的损失，这两万多元是远远不能补偿的；针对诉讼请求第3项，原告认为既然郑某煤机在同邓某签订劳动合同时有 ...

证据吹毛求疵,明显是重大法律适用错误。二、××环保公司非法解除劳动合同关系。一审判决认为:在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与××电力公司整合重组,与邓××订立 不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 ...

证明，凡是按规定补缴清两费的自产粮职工，原告在2006年12月份均与他们续签了书面劳动合同，二被告也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告 说法显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理，在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院提交了五组证据材料。第一 ...

双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，关某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间未 》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， ...

双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，刘某某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方 》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， ...