年7月离职，应当享受上半年度奖金500元；第7项可以证明公司以其未及时清理工作岗位上的垃圾而扣款200元，而该卫生区不属其清理范围。 本院依其 工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的 ...

通知谢某某返岗上班，谢某某提出孩子年小体弱，要求继续在家照顾子女一段时间，申请人考虑到谢某某的特殊情况，给予了相应照顾，同意与其暂时保留劳动关系。 离家远，无法照顾孩子为由予以拒绝，并提出可以不从事会计工作，在郑州市内从事工人岗位的工作，因无合适工作岗位安排，自2009年11月4日起至2009年12月 ...

其他证据佐证，也无原告的确认，难以证明被告存在不听从车间领导工作时间安排消极怠工的事实。至于某岗和窜岗，被告并未提供任何证据证明。因此，被告对其解除劳动 高温费的条件，况且原告确认被告在车间安装了风扇并发放防暑降温的饮品，故原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 关于某租费、岗位补贴、奖金、代作样衣 ...

存在考勤机经常出现故障的情况，其公司根据原告缺勤天数在原告工资中扣除678元，符合规定。其公司规定每天工作时间8小时，每月休息6天，如需延时加班， ，岗位工资600元。由此可见，第二被告为规避法律责任，在金额不变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经 ...

元/月。故对政法学院关于吴某工资标准为890元/月的主张予以采纳。 3、吴某工作时间 吴某在第一次仲裁庭审时主张，2007年12月之前24小时待在单位， 或者两个人同时上岗是协商的，有时是一个人待岗有时是两个人同时待岗。吴某的工作岗位是需要四个人在岗的，现在两个人在岗，肯定需要加班。负责水厂工作的是李 ...

银行卡明细表一份，以此证明原告领取工资情况； 6、车间操作工岗位资格一览一份，以此证明原告入职时间为2005年，劳动合同期限至2011年，工种为冷拨 单位通过对人力资源配置的综合考量后，根据劳动者的能力和表现依法变更其工作岗位以及工资数额，这是企业在市场经营中正当的用工管理权，应当得到尊重。作为劳动者 ...

证据： 1.劳动合同，用以证明原告与被告二之间的劳动关系及时间，被告一对此无异议，原告认为劳动合同是和被告一签订的，签订时是空白的，不知道与被告二 人员社会保险费统一转交给某劳务公司，由某劳务公司办理社会保险基金的缴纳手续；劳务人员在工作期间，发生工伤由诚佶劳务公司上报，费用由被告一承担；劳务工在工作 ...

一份劳动合同。合同期限为无固定，工作内容为根据生产需要安排在制冷空调设备生产岗位，并提供必要的生产条件，工作时间为八小时工作制，劳动报酬为按规定 工资x.08元。 一审案件受理费100元，二审案件受理费100元，由河南省建设总公司和符某某各负担100元。 本判决为终审判决。 审判长刘秋生 审判员任惠荣 ...

解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《 自2006年11月起刘某某擅自离职至2008年3月17日被除名，在长达一年多的时间里，其没有向中国长城铝业公司主张过生活费问题。2、因刘某某 ...

在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和辅助岗位人员、车间工人均属此次调资范围”。三、工资结构组成及标准“本次工资结构由 失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作，他们领了安置费后就失业了，然后进入人事代理，就不再上班了 ...