原告吴某，男。 被告常德市安达运输有限公司。 法定代表人黄某，该公司总经理。 委托代理人周某鹰，湖南万昌律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告吴 劳动关系。原告为维护自己的合法权益，于2011年11月28日向鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2012年1月6日作出常鼎 ...

并于2012年4月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人庞某到庭参加了诉讼。被告郑州温馨物业管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已 也没有给原告交纳养老保险金。原告曾于2012年2月21日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上，被告的行为侵害了原告的合法权益。为维护 ...

武汉市X区劳动局出具的“职工（工人）行政介绍信（复印件）、原中国农垦物资公司人事劳资部出具的“干部（工人）介绍信”复印件、由段xx本人自行开具的盖有中国农垦 资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...

某某，男。 被告：漯河市烟草公司临颍县分公司。 负责人：彭某，经理。。 委托代理人：李国铭，河南顺意律师事务所律师。 原告王某诉被告漯河市烟草公司 原告的档案材料转交劳动人事部门，但直至原告退休被告也没有把档案交付，由于原告缺失人事档案，无法办理退休事宜。之后原告就向信访局反映此事，但被告答复，原告已 ...

对名仕花园二期房地产项目的销售、财务、人事管理权的起诉。 另查明，2006年12月10日，赵某乙向成龙公司出具委托书，委托肖万彬全权负责民权县名仕花园投资 ，缺乏法律某据，本院不予支持。关于代某认为原审认定错误的其不正确履行管理职责而被成龙公司免去总经理职务，以及常梅诉代某和成龙公司房地产合作开发合同 ...

具备劳动关系的特征。原被告分别符合用人单位与劳动者的主体资格，我们需接受原告的管理，原告制定的各项规章制度我们必须遵守，并接受原告的监督。我们从事的堤防养护 。 二、被告提交的证据，原告的质证意见及本院认证意见 1、浚县劳动人事争议仲裁委员会（2011）第X号仲裁裁决书。证明原、被告存在劳动关系。 2 ...

认定是错误的。事实恰恰相反，应依据有当事人签收调令的事实，认定无人签收的人事调令是被上诉人事后提供的假证。3、一审判决认定电话通知因当事人双方陈述的 查明的事实一致。 本院认为：被上诉人区路桥公司制定的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》中明确规定了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织 ...

、第三人杨某的委托代理人何某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司诉称，甘州区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告 关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受 ...

保险费，具体数额由浚县社会保险事业管理局核定。浚县社会福利医院不服浚县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉来院。 被告2004年4月-2006年10月平均 已成为原告的职工，并为原告提供有偿劳动，工作关系稳定，并且接受原告单位管理，因而双方已形成事实上的劳动关系，被告提交的工资本能够证明被告的主张。原告 ...

收入情况。 被告塘渡口医院辩称：一、原、被告因劳动报酬发生争议，不属于人事争议而属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议须经劳动争议仲裁委员会仲裁后才能 唐某是被告医院的法人代表； 3、被告医院2008年、2009年工作分配及经济管理方案，证明医院在外执业人员应交纳管理费； 4、通知，证明2009年12月 ...