由于被告没有完成工伤某定，更确切地说被告根本没有进行工伤某定，此工伤某适用《工伤某险条例》中的赔偿项目和标准，故原告诉至法院，请求被告按《工伤某险条例 》施行前发生的事故，在此之前未某用人单位、司法、劳动和社会保险部门做出处理决定，应视为未某成工伤某定，故原告主张成立。 本院认为，原告刘某与某告中国第 ...

的工伤性质认定，但没有证据显示原告遭受工伤后，被告已依法书面告知了原告其所受工伤的停工留薪期，而根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》 予以支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立的《 ...

元；3、一次性伤残补助金27940元（2540元×11个月）；4、一次性工伤医疗补助金27940元（2540元×11个月）；5、一次性伤残就业补助金40640元（ 八级伤残等级达成了调解某议，同时原告领取了47700元的赔偿款。事后，原告认为被告没有按工伤待遇依法补偿，于2011年4月向人力资源和社会 ...

后送到重庆渝东骨科医院住院治疗，经劳动保障部门认定为工伤，劳动能力等级鉴定为九级。双方未能就民事赔偿达成一致，被告向奉节县劳动仲裁委员会申请仲裁， 天）。原告还应支付被告医疗费用3512.10元、鉴定费用469元、原告认可的交通费500元。上述各项费用共计341275.18元。原告提出被告以小伤养大病 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5640元，由原告何某负担3900元，被告莆田市 人东南香米业承担30%赔偿比例是否合理被上诉人何某虽经司法鉴定部门评定伤残程度属四级，但鉴定部门鉴定参照的标准是《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级 ...

王坤学劳动争议案件经过仲裁和诉讼，相关部门认定王坤学和兴茂钛业公司之间存在劳动关系，兴茂钛业公司也对王坤学的工伤事故进行了赔付。但杨某自己提供的合同 的合同内容有不一致之处，但两份合同当中关于人员安全事故的约定是一致的。因此，被上诉人对员工王坤学的赔偿可以依据合同向上诉人进行追偿。上诉人上诉理由不成立 ...

材料的发票，购买时间为2005年12月；工伤赔偿款金额为45000.00元，支付凭据仅为黎伦清出据的收条，无相关的赔偿协议书等资料。2、重庆市华宇渝州新都 单位为四建公司。四建公司以其与艾治红无劳动关系对劳动仲裁部门就其双方工伤争议作出的裁决不服，向重庆市X区人民法院起诉，要求不向艾治红支付工伤待遇。 ...

强制保险单及宁波机动车详细信息，用以证明事故车辆在被告某公司投保了交强险的事实； 3.工伤认定决定书一份，用以证明原告系宁波百禾电器燃具有限公司员工，本起事故发生 6元，在本判决生效后十日内履行完毕； 二、原告王某返还被告沈某多偿付的赔偿款6853元，在本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告王某的 ...

法人，而只是原告上级的一个下设部门，不能独立行使权力和履行义务。为此，被告在区仲裁委申请的主体错误，应依法驳回。第某，被告进行工伤认定及劳动能力鉴定， 某人，但仲裁委并未列第某人。原告向被告交纳医疗费9万多元，并非是原告对被告的赔偿，也并非说明被告是原告所雇佣，事实上是原告处于同情，并以包工头第某人的 ...

工伤。另外，董某受伤后，工地上及相关责任方积极对其进行治疗，痊愈后，经相关部门调解，于2010年1月16日与某某达成协议，支付董某医疗费用x元、生活费用x 劳动关系，并未向本院提供证据证明其主张，而且第三人虽已得到伤害赔偿，但并不影响对其工伤的认定，故其诉称理由不能成立，本院不予支持，应予驳回。诉讼中 ...