错误。该案是雇员受害赔偿纠纷案，应适用辽宁国誉司法鉴定中心（2009）第x号职工工伤与职业病致残等级标准计算赔偿。因上诉人与被上诉人是雇佣关系，是在送货 为八级伤残，被上诉人对此不满，重新鉴定，上诉人表示反对，并提出没有经过质证就进入重新鉴定程序是错误的。并且上诉人是雇员受害赔偿，比照工伤鉴定是正确的 ...

的劳动能力进行重新鉴定，本院委托有鉴定资质的机构对被告进行鉴定构成八级伤残，该鉴定客观、合法，本院予以采信。应按工伤八级伤残标准计算给付梁 天的护理费为3566.55元。被告主张伙食补助费2548（91天×40元/天×70%）、伤残鉴定费250元，有事实和法律依据，应予支持。医疗机构有意见明确被告尚需 ...

问题，德保县劳动争议仲裁委员会依据张某某因工致残被鉴定为九级伤残，按本县工伤保险统筹的工资标准1718.40元/月给添基公司支付8个月一次性 工资为x元÷12个月=1718.40元×60%=1031元。就是说，张某某享受一次性伤残补助金应为每月1031元×8个月=8248元。其次，张某某应否享受一次性 ...

：张某甲因车祸受伤构成九级伤残。原告张某甲为鉴定支出鉴定费500元、放射费90元。原告受伤后，曾申请落实工伤待遇，诉讼中，根据原告申请 ；7、残疾赔偿金：参照2009年度河南省农村居民人均收入4806.95元的标准计算20年，再乘以20%的伤残比例，数额为4806.95×20×20%＝x.80元；8、 ...

、肖某某双方均为适格的劳动用工主体，双方劳动关系成立无争议。肖某某在荣升煤矿工作期间因事故导致工伤，并经鉴定结论为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇 法律规定，肖某某2008年4月、9月、10月三个月工资不应按最低工资标准560元计算，应按实际发放数额计算；2、荣升煤矿正在进行技术改造，需要熟练工人 ...

汤阴县人事劳动争议仲裁委员会经审理认为，原告应按被告平均工资1260元的标准支付被告停工留薪期间的工资等，该仲裁委员会于2010年7月30日作出如下裁决：“一 受伤，在其伤情被劳动能力鉴定部门鉴定构成10级伤残的情况下，原告本应按照相关法律、法规的规定，妥善解决被告应享受的工伤保险待遇，因双方未能达成 ...

条例》规定的标准支付被告各项损失。关于本案被告的护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会 元/月×40%=594元；9、原告应自2009年7月起按月支付申请人伤残津贴4452元×85%=3784.2元直到退休年龄，并办理退休手续后，享受基本养老 ...

经郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定为工伤。2009年6月4日，被告的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告在原告处工作期间，原告未给被告办理 四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

裁决的金额（即49,380元）无异议；如需支付伙食补助费的，同意按照每天10元的标准计算。 本案在审理过程中，因被告不同意接受调解，故本院无法主持 ，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为被告作出了解除劳动 ...

被答辩人非因公负伤。3、残联的伤残鉴定不能作为工伤赔偿依据，原告应到工伤伤残评定委员会进行重新鉴定，以确定最终的伤残等级和劳动能力。4、原告诉求 和医疗费、护理费等各项费用x、39元。 另查：原告自2002年10月至2003年6月月工资标准为1011、70元，2003年7月至2003年9月月工资标准为 ...