由本人不小心造成的；二、行车吊带滑落是因被告自己吊挂不当引起的，被告的工作人员在用行车起吊货物时没有过错，被告不应承担侵权赔偿责任；三、原告受伤后， ，导致原告受伤，对此应承担与其过错程度相适应的侵权责任。鉴于荆某甲系在执行工作任务中致人损害，故被告作为用人单位依法应承担相关侵权责任。原告多次在被告处 ...

出具解除劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应支付被告实际工作期间的劳动报酬。原告提出在2010年4月份已解除与被告的劳动合同，但原告方 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 ...

。 经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2006年6月进入被告处从事驾驶员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2008年11月24日至2011年 工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而其与其陈述工时工资负数是因为未完成工作任务的说法相矛盾，且原告不予认为，故本院不予采纳。根据工资表显示， ...

住院，经郑州市精神病鉴定委员会鉴定精神病一级（精神残疾）。原告李某在工作岗位，执行工作任务时无故受到伤害符合《企业职工工伤保险试行办法》中的（一） 45、河南省精神病医院出院证明书；46、中华人民共和国劳动和社会保障部关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函和原劳动和社会保障部办公厅关于对《 ...

甲经网上招聘报名，笔试、面试及军训后，到被告河南公路项目管理有限责任公司工作，双方于2008年11月15日签订劳动合同，劳动合同期限为自2008年11 单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十 ...

是建立在改制重组的基础上，具有连续性、继承性、时代性、组合性。被告自参加工作到原告整体收购中牟化肥厂没有离开自己的岗位，原告与被告签订劳动合同是原劳动 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 ...

重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示 ...

终结。 原审法院认定：1995年7月，戴×经招聘到××宾馆（××大酒店的前身）工作，双方于1996年3月29日签订了第一份书面劳动合同，合同期为一 带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...

利用公司网络炒股票，经公司领导多次沟通提醒，终不能改正；不能完成交代的工作任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作 ；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资，且被告在原告处工作至2010年1月28日；2010年7月20日，仲裁委做出原告应支付被告赔偿金22 ...

，组织落实计生户优先优惠奖励政策，完成上级人口计生部门分配的工作任务。 6、漯河市郾城区人口计划生育委员会社会抚养费专用票据六份证明被告人潘XX已向6户 XX镇XX村计划生育管理员期间，严重违反了计划生育管理法律法规的规定及其计生管理工作职责，造成了在该村超生6人的严重后果。公诉机关指控罪名成立。鉴于 ...