其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑大酒店有限公司应当将该部分工资支付给王某。王某2002年7月26日至8月14日的工资，除去8月7日至9日三天外，杭州东方信苑大酒店有限公司应当参照王某上班时间的工资标准予以发放。2002年度第一、第二季度的劳保福利费400元及7月、8月的 ...

至2006年4月30日期间已给付的8800元，长沙某某有限责任公司还应支付何某22320元工资。对于何某的第二项诉讼请求，由于长沙某某有限责任公司应补足何 作出前无法确定，且何某也没有举证证明其向长沙某某有限责任公司索要补发工资的时间，故原审法院对何某的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

至2010年5月5日期间的盘点单，“盘点单”上记载的时间、品某、数量与托运单记载的时间、品某、数量是吻合的，如果是“盘点单”的话，根本 被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定被上诉人不用承担侵权责任是错误某。综上所述，一审法院认定事实错误、 ...

有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表 、一审判决确认上诉人与三运公司二站存在劳动关系时也存在招用和派遣的时间、劳动关系的解除、劳动报酬的损失、造成损害的承担赔偿责任上均认定事实 ...

有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表 、一审判决确认上诉人与三运公司二站存在劳动关系时也存在招用和派遣的时间、劳动关系的解除、劳动报酬的损失、造成损害的承担赔偿责任上均认定事实 ...

第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某条第某款、《劳动部关于贯彻 某自2004年7月起与工商学院存在劳动关系无异议，双方仅就劳动关系的解除时间存在争议。工商学院虽主张徐某从事工作的东校区食堂自2007年7月20日以后 ...

第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某条第某款、《劳动部关于贯彻 某自2001年9月起与工商学院存在劳动关系无异议，双方仅就劳动关系的解除时间存在争议。工商学院虽主张杨某从事工作的东校区食堂自2007年7月20日以后 ...

的三倍计算，即33547.5元（x.5）。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名意见签字，并 四项确定的款项，限原告某某保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效后三日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

不能成立，应由其承担举证不能的责任。被告王XX亦未提供原告用工时间的证据。根据审理查明的案件事实，结合某加工伤（生育）保险的目的分析， 与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或纪录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录； (二)用人单位向劳动者发放的 ...

又续订两次劳动合某。合某约定：原告系销售人员，工作地点为重庆市，工作时间执行标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不 ，每月工资2000元或按公司考核规定，双方且约定原告加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。2009年12月至2010年12月31日， ...