当事人有争议作出如下确认： 殷某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷某某 在被催促到新单位上班之前的7月21日，殷某某已经提出劳动仲裁。如果此前殷某某没有上班，作为公司的负责人，新的集团早应发函或作出其他处理决定了 ...

一、原审判决认定艾某某每月工资为5000元的事实是错误的。1、原审法院对已经双方当事人质证且无异议的四个重要证据(2003年9月、10月、11月、12 略）.17元，赔偿金合计为：（略）.6元。同时，南海办事处、舒燕公司应支付仲裁费用500元。综上，请求撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 ...

10月、11月休息日加班工资差额404.12元；4、退回涂某某预交仲裁处理费中太平洋公司应承担的300元；5、支付涂某某2003年10月23日至12月 诉权，故本院不予支持，予以驳回。 综上所述，原审判决实际在涂某某提起上诉之前已经因当事人的承认而实际发生了法律效力，本院予以维持。依据《中华人民共和国 ...

，两份文件中提出的相关事实作出明确肯定或否定的证明。对此被上诉人认为，被上诉人已经举出亏损的证据，上诉人认为该证据存在问题，应当提供证据予以反驳，而不应该 行为，并没有违法行为。而且，关于某某某的工伤问题双方某烟台市劳动仲裁委员会仲裁期间铁姆肯公司已给予吕某某伤残补助金，吕某某也于2001年11月5日 ...

，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的 一方无意愿签订，不能强制签订。 五、关于廖某一案，廖某在提起劳动仲裁和诉讼时，在申诉书和起诉状中均表示其连续工龄只有13年，从来没有提出 ...

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同 法律依据。 上诉人吴某在二审诉讼期间提交了一份由处理本案争议的劳动仲裁委员会在仲裁过程中所作的调查笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中 ...

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同 法律依据。 上诉人洪某在二审诉讼期间提交了一份由处理本案争议的劳动仲裁委员会在仲裁过程中所作的调查笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中 ...

费（略）元；6、支付精神损伤的费用（略）元。合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。佛山市X区劳动争议仲裁 支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定 ...

互联网信息服务。 被上诉人(原审被告)吉安弗朗克费雷股份有限公司(（略）’S。P。A)，住所地意大利米兰庞塔西X号，（略）(邮编)(（略），（略） 产权组织(WIPO)仲裁与调解中心的（略）－0319裁决。 主要理由是：1、原审认定事实错误。费雷公司称其“注册的‘（略）’商标已通过国际注册并已经延伸到 ...

合同项目技术成果归属蒙某所有；证据2是《调频副载波实验报告》，证明联想公司已经掌握合同项目技术方案；证据3是《合同标的整合方案的样机》，证明合同 第二中级人民法院（2003）二中民特字第X号民事裁定书、北京仲裁委员会（2007）京仲裁字第X号仲裁裁决书、北京市第二中级人民法院（2008）二中民特字第X ...