的工某证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工某聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 的国寿综合意外伤害保险投保单（该投保单盖有中国人寿保险股份有限公司郑州分公司保险合同专用章）中保险费100元系何人所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司 ...

关系。 被告荣某辩称：自原告徐州聚亿塑业有限公司招工，被告一直在原告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但被告已向原告提供劳务，并接受原告的管理、 结算。被告在原告处工作期间，原告收取被告押金200元，没有同被告签订书面劳动合同，没有为被告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2010年8月16 ...

提供工作场所、机器设备、电源等，充分证明了第三人与被上诉人不是承揽合同关系，是劳动关系。被上诉人支付的劳动报酬，符合1989年9月30日国务院 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等；上诉人的上诉主张某乙 ...

向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关某的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有提供其由被上诉人录用的相关某据；被上诉人将其后勤和部分 ...

到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告1975年12月由劳动局招工进入市电影修造厂任某工，1984年并入市汽车轴瓦厂，1988年又并入 无劳动关系，原告诉讼请求被告宝鸡市航天动力泵业有限公司支付其一次性破产安置费解除劳动合同补偿金共计x元和失业保险金x元，显属诉讼主体错误。综上所述，依据《 ...

泰装饰构件厂承包给王某刚，该车间工人由王某刚管理，王某刚可自行招工并负责支付该车间工人工资。王某刚与王某约定日工资60元。王某工作至 无故拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的自然人，对 ...

)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 关系有某事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时备下列情形的，劳动关系成立。即用人单位和劳动者均具备主体 ...

年1月1日至2004年12月31日止，之后原告与被告未再签订劳动合同。2008年9月30日，被告开会通知给原告放假，2010年8月9日 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述证据 ...

泰装饰构件厂承包给王志刚，该车间工人由王志刚管理，王志刚可自行招工并负责支付该车间工人工资。宏泰装饰构件厂将闫某2010年9月以前的工资结 拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的自然人， ...

厂将本厂的砖车间承包给王XX，该车间工人由王XX管理，王XX可自行招工并负责支付该车间工人工资。沈阳市XX厂将桑x年9月以前的工资结清， 拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的自然人， ...