工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以支持。 2009年1月19日至2月5日 考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效证据予以证明，但被告提供的考勤表中已经确认了原告的部分加班时间，本院 ...

请求不予支持。原告不服该裁决诉诸法院。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的 支付2009年3月至2009年11月的工资差额22,642.66元及支付25%的补偿金5,660.67元的诉讼请求不予支持； 二、原告陈某要求被告上海某乳业 ...

2006年12月至2008年10月的上海市外来从业人员综合保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明： 送达，应当在案卷中记明原因和经过。 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 审判长徐 ...

,160元；4、补缴2008年4月至10月的城镇社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明： 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 审判长徐 ...

28年，尚余10年的连续工龄，被告未按规定支付原告10个月解除劳动合同的经济补偿金。故要求被告支付超时工资人民币x元（以下币种均为人民币），支付解除 提供给原告休息，有客户要求修车时，原告给予修车。修车服务由修车服务单反映。原告月平均工资为1263元。 审理中，双方对仲裁委裁决的其他内容均无异议。原告 ...

7月至2009年6月超时加班工资差额5025.60元及25％补偿金1256.40元；3、支付解除劳动合同经济补偿金x.51元。11月16日该委作出裁决，对原告的 年4月至2009年5月期间，在原告无加班的情况下，被告每月支付原告技术津贴1426.40元；在原告有加班的情形下，被告支付原告技术津贴和加班 ...

、住院伙食费460元、护理费690元、营养费690元、劳动能力鉴定费350元、交通费145元；3、解除劳动合同经济补偿金9,200元。审理中，被告增加请求：1、支付 年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条 ...

支付：1、2008年2月1日至15日期间未签订劳动合同的双倍工资1,800元；2、解除劳动关系的经济补偿金1,800元；3、2006年5月18日至 至2008年10月27日才申请仲裁，远远超过了申请仲裁的法定期限，且原告又无延迟申请仲裁的正当理由。依照法律关于六十日申请仲裁的法定期间规定，原告所主张的 ...

超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。 本院经 意思表示就是其与上诉人的劳动合同到期终止，要求上诉人支付经济补偿金，原审法院予以支持并无不妥。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。上诉 ...

超市长江店与湖北神丹健康食品有限公司(以下简称“神丹公司”)于2008年10月1日签订有《促销人员协议书》及《促销员履历表》，施某某系作为神丹公司的促销员在上海新 施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动关系从2008年10月1日起至2009年12月24日止，已满一年又两个月。神丹公司又无正当理由即 ...