手续。1994年10月19日红旗服装厂以曾某某无假不到，长期旷工为由，对包括其在内的28名职工作出除名决定，并在厂区进行了张贴。虽然成都市中级 第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入档案”的规定，该除名决定对曾某某不发生法律效力；且上述事实亦已经本院（2006） ...
//www.110.com/panli/panli_75088.html-了解详情
由镁厂缴纳“三金”。仲裁委于2006年10月31日作出此案已超过仲裁时效不予受理的通知书，被上诉人于2006年11月7日向原审法院起诉，请求：1、依法撤销民和 归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于对停薪留职期限满后逾期不归的职工，企业不需书面送达程序，可直接对其作自动离职处理的规定和有关法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_71630.html-了解详情
支付经济补偿金；但原告认为被告接到调动通知后，一直没有到新岗位报到，连续旷工15日，严重违反劳动纪律，认为可以不支付被告经济补偿金，并自2002年11 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人广东 ...
//www.110.com/panli/panli_57139.html-了解详情
岗位。2003年12月17、18日，劳某某回厂但并未到成品组工作，被记旷工。2002年12月19日，劳某某去信华星饲料厂，表示不同意调岗，并称 支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人劳某某承担 ...
//www.110.com/panli/panli_53755.html-了解详情
的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉＂的规定，本院予以采纳。由于信访局转办有关单位处理该纠纷没有结果，逾期申请仲裁的责任不 原审认定事实不符。1、符某乙、王某丙严重违反劳动纪律，如符某乙无故旷工5个月，符某乙全家外出非法办两个个体诊所等等，上诉人已于庭审时 ...
//www.110.com/panli/panli_38784.html-了解详情
以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名 ...
//www.110.com/panli/panli_43275815.html-了解详情
以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名 ...
//www.110.com/panli/panli_43275457.html-了解详情
以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名 ...
//www.110.com/panli/panli_43275118.html-了解详情
以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名 ...
//www.110.com/panli/panli_43274488.html-了解详情
以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名 ...
//www.110.com/panli/panli_43272742.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务