涉及犯罪问题未再履行义务。 被告今日新概念公司辩称，认可被告王某陈述的事实。因我公司效益不好未履行担保义务。 经审理查明：2002年5月13日，原告与 《保证合同》均系各方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。建行丰台支行按照合同的约定向王某发放了贷款，完成了对 ...

，黄某乙应按交易合同约定，准时发放退休工资。2、黄某乙承诺效益好时给退休职工发放工资，至今未兑现。 本院认为，依据中华人民共和国劳动法的相关规定，劳动者退休 某丙的申请虽超过仲裁申请期限，但应视为其有正当理由，其权利应受到法律的保护。故原审法院判决沈阳市铁西区沈新副食品商店、黄某乙给付黄某丙退休金，并 ...

称:双方曾以口头形式约定，由韩某某承包本中心农场。2005年5月1日承包合同终止，韩某某应于2005年6月8日前返还农场及农场设施，但韩某某至今 刘海洁 审判员张景 代理审判员姚军 二00五年十月二十日 书记员韩某河 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第一款：侵占国家的、 ...

，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...

时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5月 系原野材料厂终止劳动关系，曾某甲请求原野材料厂支付经济补偿金不符合法律规定，曾某甲的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...

从事涉及商业、技术秘密工作，并为被告提供必要的工作条件，原告根据效益状况及被告从事的不同工作，向被告支付一定金额的保密费及禁业限制费，该费合并计算到 等资料。 一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方应按约定 ...

，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...

，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...

，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...