证据质证意见：证1有异议，用人单位是河南龙宇能源公司，上面的公章是车集煤矿，其没有解除劳动合同的权利，证2，真实性无异议，但结合证1的质证意见 ，河南省劳动保障监察总队向李某某发出通知，因双方对劳动合同是否解除存在争议，致使案件无法进行，建议你通过劳动争议途径解决。2009年6月1日原告李某某向永城市 ...

上述主张不予认可。三被告认为，唐某某没有提供相关的劳动合同，其所提供的工资表和书面证明不足以证实唐某某及其父亲的实际工作和工资情况。 还查明，诉讼过程中， ，应予以支持。关于住院伙食补助费和营养费，应按唐某某实际住院时间即26天计算，根据本地的生活消费标准均应为每天10元，故住院伙食补助费和营养费各为 ...

送达的方式与龚某某解除劳动合同，未以法律规定的书面形式直接送达龚某某本人。原审判决未认定该公司采取公告送达是否合法有效，属于认定事实不清，证据不足。 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。所以，原审法院以上诉人龚某某“在2003 ...

。2008年1月3日，桐君阁公司解除与上诉人的劳动合同关系，并按照其工作年限支付解除劳动合同关系的经济补偿金。同时经双方协商由桐君阁公司向上诉人 及相关福利待遇等。由于该承诺书系上诉人真实意思表示，内容不违反法律、法规禁止性规定，依法有效。虽然上诉人曾于2008年1月15日向重庆经济技术开发区劳动和 ...

。2008年1月3日，桐君阁公司解除与上诉人的劳动合同关系，并按照其工作年限支付解除劳动合同关系的经济补偿金。同时经双方协商由桐君阁公司向上诉人 及相关福利待遇等。由于该承诺书系上诉人真实意思表示，内容不违反法律、法规禁止性规定，依法有效。虽然上诉人曾于2008年1月15日向重庆经济技术开发区劳动和 ...

。 原审法院认为：原告宋某某与华泰陶瓷公司之间劳动合同依法成立并有效。华泰陶瓷公司主张原告宋某某违反劳动合同，作为用人单位对此其负有举证义务。华泰陶瓷 解除与宋某某的劳动合同是错误的，其应当向宋某某发放最低生活补助费，原审判决每月支付300元并不超过法定的标准。上诉人称支付300元生活费过高没有依据， ...

。 原审法院认为，原告李某某与华泰陶瓷公司之间劳动合同依法成立并有效。华泰陶瓷公司主张原告李某某违反劳动合同，作为用人单位对此其负有举证义务。华泰陶瓷 解除与李某某的劳动合同是错误的，其应当向李某某发放最低生活补助费，原审判决每月支付300元并不超过法定的标准。上诉人称支付300元生活费过高没有依据， ...

。戴某与人保湖南公司签订的违约金条款系双方真实意思表示，其签订时间在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致，即合法有效，戴某作为劳动者一方应该依约定严格遵守 ...

任某在原审法院答辩称：2006年11月，我到金志育发展中心工作，双方签订了三年的劳动合同。合同履行过程中，金志育发展中心未对我进行任某培训，就 的培训，但于二审期间对培训的具体时间、方式等未能明确。2007年7月11日后，双方未再实际履行劳动合同。 上述事实，有双方当事人的陈述、《委托培训合同》、发票 ...

工资未发，而漏算了2003年4月和5月的工资。既然双方的劳动合同没有解除，恒业公司就仍应发放郑某某的工资。综上，请求撤销原审判决第二项，判令 而合同的部分内容在郑某某与潘志荣签章后实际上已得到履行，即郑某某确实在工作岗位上发生变化，由技术组长变更为开发部经理，而且月工资也由3800元变更为8000元。 ...