本案在审理的虽然是原告与石大卓某公司之间的劳动合同纠纷，青岛卓某公司与原告之间无劳动关系，不是劳动合同的一方当事人，但原告要求青岛卓某公司承担的仅仅是 标准这一认定与事实不符。实际上，许某与上诉人签订了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html-了解详情
支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、魏某在《续签合同征询表》中的意思表示真实，其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏某签订劳动合同。但由于魏某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html-了解详情
支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、冼某在《续签合同征询表》中的意思表示真实，其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与冼某签订劳动合同。但由于冼某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无 ...
//www.110.com/panli/panli_23508.html-了解详情
之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在二审诉讼 陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html-了解详情
前已通知吴某不再续签劳动合同，且吴某在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司 文件，不具有法律效力。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审诉讼期间没有提供 ...
//www.110.com/panli/panli_23506.html-了解详情
，原告罗某要求被告雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但由于罗某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无 ...
//www.110.com/panli/panli_23502.html-了解详情
强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴某在二审诉讼期间提交了 陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其 ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html-了解详情
强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人洪某在二审诉讼期间提交了 陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其 ...
//www.110.com/panli/panli_23499.html-了解详情
强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人陈某在二审诉讼期间提交了一 某，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html-了解详情
强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在二审诉讼期间提交了 陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其 ...
//www.110.com/panli/panli_23496.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务