工程，包括土建、水电安装、配套工程等。2007年9月25日，宏某公司与柯某签订一份《项目管理目标责任书》，约定领世郡X号项目工程实行“费用包干、 的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。建筑工程施工合同具有特殊性，合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品的过程。合同被确认无效后，已经履行的 ...

的陈述，本院查明以下事实： 原告于1985年6月调入省某某公司工作。1992年4月17日原告与被告签订《内部小型承包协议书》，约定承包期自1992年5月1日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

本村村民刘某某绍，到法库县某某地从事木工工作，没有与用人单位签订书面劳动合同，口头约定劳动报酬每天140元，按月发放。 2010年11月l5日 劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...

原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职， 乙辩称，2010年4月14日上诉人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职 ...

的证据不足，不予支持。关于刘某某要求天安保险支付双倍工资的诉请，因双方签订有劳动合同，故刘某某的该项诉请与法无据，不予支持。关于刘某某要求天安保险 保险称我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审 ...

我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式 香江铝业公司2006年12月招聘被告邵某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知邵 ...

：原告于2008年1月21日与被告XX公司上海分公司签订期限至2010年1月20日的劳动合同，约定原告被派遣至被告XX公司工作，年薪人民币x元。2009年4 三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 2、原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为 ...

视为自己的职工，虽没有签订书面劳动合同，双方已形成一种事实上的劳动关系，直到2001年9月份李某某被解除劳动合同时，郊区供电公司没有提出证据证明李某某 于1970年参加工作，1986年颁发电工证并不能证明此时系参加工作时间。依据劳动合同法的规定，郊区供电公司辞退李某某应给其办理相应手续，但郊区供电公司 ...

元。 被告辩称，在原告2007年6月15日进入被告公司工作后，双方于同年12月签订劳动合同，约定劳动期限自2007年12月1日至2009年11月30 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张是被告解除双方的劳动合同，但未能提供相应 ...

元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有异议。2、被告证据第二组原告质证意见 ，乙方售楼人员应服从甲方的统一管理，甲方有权对其进行处罚，直至通知乙方将其辞退；2、负责代理项目的团购推广工作，有权参与楼盘的策划工作；3、负责按照 ...