原审判决认定：2004年4月27日，被告雇请原告担任车工，双方没有签订书面的劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。2004年4月份，原告工作了三天， 事实予以确认。另查明，上诉人与被上诉人在二审期间确认上诉人受伤时正处于试用期，约定的工资为60元/日。 本院认为：本案双方争议的焦点是计算被上诉人工伤 ...

合某有异议，对证据12的关联性有异议，对证据13的关联性有异议，对证据14没有异议，但认为商业三者险应由被保险人自行与保险人处理，对证据16、证据17的合 深圳市X区坪山福力特塑胶五金制品厂签订《劳动合某》，约定合某期限从2011年4月29日起至2012年4月28日，试用期1个月，月工资为1320元， ...

至2009年5月在被告处担任门卫工作，双方签订了期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。2007年11月15日至2008年12 、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告其他诉讼 ...

于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年8月30日，双方续签了为期 综上，本院认为，原、被告间劳动合同关系明确，双方对劳动仲裁部门认定的劳动关系已经解除的事实没有争议，被告提供了正常劳动，原告应当支付被告2009年12 ...

为师傅、技术不好，表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无相反证据的情况下， 向劳动者每月支付二倍的工资。现无证据证明元胜公司在与周某某建立劳动关系后，与其签订过书面劳动合同，并足额支付其2009年5月、6月工作期间的工资，依法应承担 ...

的请求。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日在工作时左手被机器压伤，已被认定为工伤， 停工留薪期为3个月。因原告未与其签订劳动合同,其为确认劳动关系申请仲裁,尚在一年仲裁时效内，长安区劳动争议仲裁委员会2010年10月2日作出长劳仲 ...

被告无需缴纳该月的社会保险费。原告曾联系过郑州高新区某干部培训，但该业务至今没有成交，故原告要求被告支付提成缺乏依据。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 与课程顾问工作。同月，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日止，试用期自2010年3月1日起至 ...

管员工作。2008年1月24日，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为 其不支付童某某经济补偿金，本院依法不予处理。另外，本案中，重庆东航物业管理有限公司没有提供证据证明《员工考核标准通用部份（试行）》的制定经过了职工代表大会或全体 ...

年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了工商银行 ，门卫不让我进单位，我认为，我与被告之间一直存在劳动关系，被告违法法律规定，在没有通知和向我送达任何解除劳动关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了我的 ...

要求上海液光工贸发展有限公司1、支付2009年7月23日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资人民币6,205元；2、支付2009年7月23日至12月 5、补缴2009年8月的综合保险费；6、支付2009年7月23日至25日试用期工资差额人民币172.80元；7、支付2009年7月1日至9月30日高温 ...