职工。保安公司是独立法人，郑州市公安局辞退徐某某是越权行为，程序违法，无法律依据。请求撤销裁决书，撤销郑州市公安局作出的辞退处理决定，补发1999年8月至今 徐某某出具了辞退证明书。郑州市公安局的决定从程序和实体处理上，是依照有关法规和政策以及徐某某犯错误的事实做出的，郑州市公安局对徐某某的经济问题有 ...
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乙方，合同规定如有安全事故，甲方概不负责； 2、《施工准入证书》和《培训合格证》，用以证明承包方具有工程施工资格； 3、新宁县路桥公司致隆回县X路工程 中华人民共和国安全生产法》第十六条规定“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或行业规定的安全生产条件，不具备安全生产条件的，不得从事 ...
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人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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并未拒绝吕某某派员管理。五、吕某某提供技术服务，应该包括传授技术与培训员工。吕某某在培训员工时还额外索要报酬，就是违约。六、林某某和吕某某约定的专利 、自愿的情况下签订的，是双方当事人的真实意思表示，合同内容亦不违反国家法律、法规的强制性规定，并经广州市番禺区公证处公证了签订过程，故该合同应认定有效。 ...
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